排泄介助のハローワーク求人

令和元年度より特定処遇改善加算（１）を算定。キャリアパス制度 の導入により、自らのスキルを伸ばし、経験を積み、昇進を目指す ことができます。短時間正社員制度を導入。

平成１８年６月開所。入所定員１３０名（一般８８名・認知症専門 棟４２名）通所定員６０名。居宅介護支援センター併設。

平成１８年６月開所。入所定員１３０名（一般８８名・認知症専門 棟４２名）通所定員６０名。居宅介護支援センター併設。

平成１１年４月法人設立。平成１１年１２月６日事業開始。在宅福 祉サービスの専門施設として各事業部門が連携して在宅虚弱老人等 の生活支援を行うものである。　「事業所の写真あり」

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

地域住民とのふれあいを大切にし、誰でも利用できるコミュニケー ションの場とするとともに、慈愛と奉仕の精神にもとづき、北区の 福祉の中心施設として運営していきます。

昭和６３年に特別養護老人ホームを開設し、「高齢者の尊厳と自立 支援・利用者本位」を基本理念に、職員一同よりよいサービスを提 供できるよう取り組んでいます。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

地域住民とのふれあいを大切にし、誰でも利用できるコミュニケー ションの場とするとともに、慈愛と奉仕の精神にもとづき、北区の 福祉の中心施設として運営していきます。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

昭和６３年に特別養護老人ホームを開設し、「高齢者の尊厳と自立 支援・利用者本位」を基本理念に、職員一同よりよいサービスを提 供できるよう取り組んでいます。

昭和６３年に特別養護老人ホームを開設し、「高齢者の尊厳と自立 支援・利用者本位」を基本理念に、職員一同よりよいサービスを提 供できるよう取り組んでいます。

従業員がより豊かな職業人生を送ることができるよう人事評価制度 や処遇改善、腰痛予防対策に努め、働きやすい職場環境を目指して います。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

従業員がより豊かな職業人生を送ることができるよう人事評価制度 や処遇改善、腰痛予防対策に努め、働きやすい職場環境を目指して います。

特別養護老人ホーム、有料老人ホームの運営。職員が仕事しやすい 職場の環境にづくりに力を入れており、入居者様と職員がうちとけ 雰囲気の良い福祉施設を心がけております

地域の方々の「生きる」を支援し心身ともに健やかで心地よい生活 が出来るよう努めるという理念のもと運営しております。（平成２ ３年に「株式会社しらかば」より独立した社会福祉法人です）

「あつまる・たのしく・いたわる」の言葉の語尾から、「るくる」 という施設名になっております。「るくる」は、利用者様、職員の 皆様の夢を叶える場所として努力し目指しております。

介護施設、保育園、学童保育所を運営し、地域福祉の貢献を図って います。