生活支援のハローワーク求人

令和４年２月１日訪問看護ステーションそら彩 令和４年３月１日ケアプランセンターそら彩 令和６年２月１日ヘルパーステーションそら彩を開設しました

重度の知的障害と重度の肢体不自由が重複した重症心身障害児 ・者の方が生活される施設で、個別性の高い医療的ケアの必要 なご利用者様を多職種が協働して支援を行う職場です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

重度の知的障害と重度の肢体不自由が重複した重症心身障害児 ・者の方が生活される施設で、個別性の高い医療的ケアの必要 なご利用者様を多職種が協働して支援を行う職場です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

ご利用者様の性格・環境・生き方全てを理解する為、利用者として ではなく『人』として向き合い、その方の人生に参加するお仕事で す。人対人なので自分自身の成長が良いサービスに繋がります

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

スタッフの皆様に「働きやすい！」と感じていただけるような 職場環境づくりに職員一同力をいれております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

隠岐の島町で始めての共生型サービスと放課後等デイサービスを開 業しました。年代の違う人たちが日中、一つ屋根の下で笑顔の絶え ない時間を共有する福祉施設です。

「支え合い、共に生きる」の理念の下、香川県と東京都で社会福祉 事業を展開。全施設の定員が千人を超える総合福祉法人です。キャ リアアップの機会が多く、そのための研修制度も充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

隠岐の島町で始めての共生型サービスと放課後等デイサービスを開 業しました。年代の違う人たちが日中、一つ屋根の下で笑顔の絶え ない時間を共有する福祉施設です。

「支え合い、共に生きる」の理念の下、香川県と東京都で社会福祉 事業を展開。全施設の定員が千人を超える総合福祉法人です。キャ リアアップの機会が多く、そのための研修制度も充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。