生活支援のハローワーク求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

障がいのある人やそのご家族にとって必要な支援を行い、ご本人を 取り巻く環境やや地域に向けても、障がいに対する正しい理解と適 宜適切な支援を提供するための取り組みを一緒に考えていきます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

保育所、障がい児・者の通所施設、高齢者デイサービスなど、子ど もから大人まで幅広い地域福祉事業を展開している社会福祉法人で す。「本人主体」を法人内の共通理解として日々取り組んでいます

不安や心細さをなくし、安心できる介護や看護を目指しています。

保育所、障がい児・者の通所施設、高齢者デイサービスなど、子ど もから大人まで幅広い地域福祉事業を展開している社会福祉法人で す。「本人主体」を法人内の共通理解として日々取り組んでいます

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

一人ひとりの一生が有意義になるようにノーマライゼイションの理 念に沿って活動します。一人ひとりの一生を地域でお互い助け合え るシステムづくりをし、その活動を広げていきます。

職員は４０歳代を中心に、パート職員は５０～７０歳代まで活躍中 です。時間外労働を減らし、有給休暇や育児介護休業などを取得し やすいワークライフバランスを大切にしている職場です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

入職時から教育研修プログラムに則り、運営理念に基づいたサービ ス提供ができるよう誇りと目標を持って成長できるよう支援します 。健康で働き続けられる職場づくりに取り組みます。

創業より着実に実績を重ね、札幌本社・札幌北・札幌豊平・江別営 業所、旭川・帯広・釧路・函館に拠点を置き、訪問施設数１，５０ ０ヶ所以上、北海道Ｎｏ．１のシェアを誇る発展を続けています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

新規事業で障害者支援事業を運営いたします。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

一人ひとりの一生が有意義になるようにノーマライゼイションの理 念に沿って活動します。一人ひとりの一生を地域でお互い助け合え るシステムづくりをし、その活動を広げていきます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。