生活支援のハローワーク求人

働きたいけど働けない、就職活動を経たが雇用に結びつかなかった 障がいの方に就労の場を提供します。一般就労に向けて日々のお仕 事の支援をいたします。

少子高齢化時代に対応した質の高い乳幼児保育事業・幼児教育事業 者として、また、高齢者福祉サービス事業者として幅広く事業展開 を行ない、地域福祉の向上に貢献しています。

利用者様の障害や体調に配慮して働くことができ、地域の一員とし て生活していけるように一人一人と向き合ったサポートをしていき ます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成２３年４月１日より介護保険事業をオープン。未経験者にも経 験者がマンツーマンで担当につき研修を進めていくことで、安心し て業務に馴染めるように配慮している。　（福井‐１５）

利用者様の障害や体調に配慮して働くことができ、地域の一員とし て生活していけるように一人一人と向き合ったサポートをしていき ます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

家庭的な生活環境を整え、児童が日々安心して生活が出来るように 受容的な関わりを持って支援を行っています。

平成２３年４月１日より介護保険事業をオープン。未経験者にも経 験者がマンツーマンで担当につき研修を進めていくことで、安心し て業務に馴染めるように配慮している。　（福井‐１５）

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

職員一人ひとりが「やりがい」と「目的」を持ち、介護・障がい・ 保育の３分野で社会貢献ができる会社です。風通しのよい職場で社 長をはじめ社員も明るく元気に働いています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

セントケアでは福祉社会の創造という理念のもと、地域に根ざした 様々な在宅福祉サービスを提供しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

住宅型有料老人ホーム、訪問介護サービス等の事業を行い、利用者 やご家族の方の支えになれるよう、職員一丸となって幅広いサービ スの提供を目指していきます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

「特定非営利活動法人あけぼの会」設立趣旨に基づき地域社会から より信頼される法人として、市民公開講座や生活支援事業など積極 的に地域貢献事業に取り組む。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。