胃ろうのハローワーク求人

社会福祉法人長寿栄光会は、高齢社会にあって、お年寄りの身にな った心の介護で、自分が入りたい施設を目指しております。基本理 念は、感謝と奉仕です。

全室個室で、ご入居者の人権・プライバシーを尊重し地域の皆様に 信頼されるよう努めている施設です。保育園については、子ども達 が身も心もすくすく成長できる環境を追及します。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

「介護老人保険施設」とは介護施設の中でもリハビリに力を入れた 施設で利用者の自宅への復帰を支援します。竜間之郷は中でも先駆 けともいえる施設で、長年に渡り多くの方々に寄り添ってきました

「介護老人保険施設」とは介護施設の中でもリハビリに力を入れた 施設で利用者の自宅への復帰を支援します。竜間之郷は中でも先駆 けともいえる施設で、長年に渡り多くの方々に寄り添ってきました

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

１．資格取得の助成制度があり、職員のステップアップを進めてい 　ます。 ２．育児休業も取りやすく、復職後の支援も行っています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

お客様のことを第一に考え行動してきた私たちは「世界で一番、仲 間を大切にするチームであり続ける」を理念に掲げ、仲間を思い、 大切にすることを意識して日々行動しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

三重県内（津・鈴鹿・松阪・伊勢・志摩・伊賀）滋賀県（甲賀）で 事業を展開。事業規模が県内トップクラスの社会福祉法人です。

平成２５年７月創設した社会福祉法人です。私たちは経験、年齢を 問わずに正規職員として迎え、未経験者でも安心して働けるような 研修や教育システム等の環境を整えています。

お一人、お一人に合わせたきめ細やかなケアや、サービスの充実を 目指し頑張っているスタッフが数多く働いています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

私達は”自分の親だったらどうするか”を常に考えた介護サービス を提供させて頂きます。ワークバランスを推奨している企業です。 『いこいの里』で検索してください。

私たちは、「安・愛・温」の理念のもと、介護サービスを提供して おります。ワーク・ライフ・バランスを重視した働きやすい職場環 境作りに取り組んでおります。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。