衛生管理のハローワーク求人

現場第一、顧客直結を経営目標に「安全・定着・品質」を徹底し、 良質の仕事を通じて顧客と社会に貢献することを経営方針としてい る。

２０代から６０代まで、幅広い世代がイキイキと活躍できる職場風 土です。

小千谷市内に地域密着型スーパーと、食品製造工場が有り。小千谷 カントリークラブレストランの受託営業を行っている。

現場第一、顧客直結を経営目標に「安全・定着・品質」を徹底し、 良質の仕事を通じて顧客と社会に貢献することを経営方針としてい る。

２０代から６０代まで、幅広い世代がイキイキと活躍できる職場風 土です。

２０代から６０代まで、幅広い世代がイキイキと活躍できる職場風 土です。

現場第一、顧客直結を経営目標に「安全・定着・品質」を徹底し、 良質の仕事を通じて顧客と社会に貢献することを経営方針としてい る。

長津田第二小に隣接し自然豊かな環境の中で、日中留守家庭の子ど もたちに放課後の生活の場所を提供します。小学１年から６年まで 約２５名が在籍。保護者が主体的に運営しています。

ＩＳＯ９００１：２０００、ＩＳＯ１４００１：１９９６を修得し た会社です。受託業務は北海道から沖縄まであり、今後一層発展が 期待できます。やる気があり、活気がある社員を望みます。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

有期契約社員から正社員へ、社員から取締役への登用実績がありま す。社員を大切にし定年まで安心して永く務められる会社です。お 客様の為になる信頼される企業を目指しています。

ビルメンテナンス分野で「技術と信用をもって常に顧客の立場にた って最高の仕事をする」ことをモットーにしてビルそのものが持つ ビルの機能が最大限に発揮できるよう業務に励んでおります。

ビルメンテナンス分野で「技術と信用をもって常に顧客の立場にた って最高の仕事をする」ことをモットーにしてビルそのものが持つ ビルの機能が最大限に発揮できるよう業務に励んでおります。

事業の拡張を図るため、人員の拡充に力を注いでいる。未経験の方 も多く在籍しているが、経験豊かなスタッフが一から教えます。