訪問介護のハローワーク求人

地域に密着し、高齢者等が住み慣れた地域で生活を続けられるよう 、訪問・通院・外出に関する支援を行っています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

スタッフ間の協力を大事にしており相乗効果（シナジー）を意識し てチームで仕事に取り組んでいます。また仕事もプライベートも大 切にできるようチームで協力しています。

地域密着の特別養護老人ホームとして「人々が集う豊かな生活の拠 点」をとのコンセプトのもと、明るく元気に心のこもったハートフ ルな介護を目指しています。

経営理念「誰もが生きがいを持てる社会の実現」喜林は、経営理念 を実現する為、職員一同力を合わせて前進しています。”あなたの 力”をお貸しください！

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２０２３年１０月～運営法人が変わり、リニューアルオープンしま した。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２０２３年１０月～運営法人が変わり、リニューアルオープンしま した。

週休２．５日、有休取得率１００％、従業員負担０円の退職金制度 導入。人事評価制度導入。

大手企業の協力会社

医）介護老人保健施設さくらの里グループは『まごころサービス』 を方針に掲げ、施設入所から在宅サービス提供しています。また働 きやすい職場づくりに向けた取組みを積極的に行っています。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門 として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニー ズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。