訪問介護のハローワーク求人

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

市進教育グループとして、教育事業で培ってきたノウハウを生かし ながら、介護サービスを通じて、高齢者の明るい笑顔と安心・安全 をモットーに、地域に根ざした企業活動を行っています。・

「介護保険法の目的を核に、看取りは居宅で、家族と共に。それぞ れができる能力を、出し合い補い合いながら、共に生きる生活を普 通に自然体で行う。」を理念としています。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「 次世代認定マークくるみんマーク」を取得。　１７９

利用者様お一人お一人のニーズにお答えして、介護の予防に重点を 置いたサービスの提供に努めております。２０代～７０代まで幅広 い年齢層が勤務している楽しい職場です。

地域に根差した運営を積み重ね、現在は東海・甲信・九州地方で５ ０か所以上の事業所を展開しています。有給取得率が高いのが特長 で、幅広い年代の社員が活躍しています。

高齢者の自分らしく自由な生活の確保と、心強い個別のサポートを 行う施設を目指しています。高齢者一人ひとりの想いの実現に向け たサービスが出来るよう、従業員一丸となってサポートします。

障害福祉サービス（障害者自立支援、地域生活支援）に力を入れて いる会社です。教育研修、資格取得サポートあり。お気軽にお問い 合わせ下さい。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

「介護保険法の目的を核に、看取りは居宅で、家族と共に。それぞ れができる能力を、出し合い補い合いながら、共に生きる生活を普 通に自然体で行う。」を理念としています。

訪問介護サービスの役割を自覚して、常勤、パート、登録ヘルパー が心一つに力を合わせ取り組んでいる会社です。

生活協同組合ユーコープが母体の介護事業所です。いつまでも安心 して暮らしていけるために、ユーコープの福祉サービスを笑顔でお 届けします。

地域に根差した運営を積み重ね、現在は東海・甲信・九州地方で５ ０か所以上の事業所を展開しています。有給取得率が高いのが特長 で、幅広い年代の社員が活躍しています。

村上市の委託を受け在宅福祉の推進に務めています。 今後一層の発展ができる福祉団体です。

障害福祉サービス（障害者自立支援、地域生活支援）に力を入れて いる会社です。教育研修、資格取得サポートあり。お気軽にお問い 合わせ下さい。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「一人のために全員が、出来る限りの最善を」をモットーに、４０ 代５０代の常勤職員を中心に明るく楽しく仕事に向き合える職場で す。更に事業を拡大し、移動サービスをまもなく開始します。