訪問介護のハローワーク求人

四季折々の庭園風景の中で季節感をはぐくみ、わが家にいるような 雰囲気で、１日最高１２名という少人数ならではの個人を尊重した 個別ケアを行っています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護保険事業者として、社会的信用及び介護サービス向上に努め、 高齢者一人一人大切にする福祉の実現をめざし、地域社会に貢献す る。

介護保険のもとで地域の人々とマインドが心をこめて安全、安心、 やさしさ、笑顔をお届けする企業を目指しています。　 （介護基盤人材認定企業）

京都市内有数の大規模社会福祉法人として、多様な利用者ニーズに 対応すべく、サービス向上に向けた取組みを日々続けています。 ◆「きょうと福祉人材育成認証制度」認証法人◆

福祉社会の創造の理念のもと地域に密着した総合在宅福祉サービス を行っています。研修センター等での様々な研修でより質の高いサ ービスを目指します。２０種類以上の研修体制で未経験でも安心。

古民家を利用したアットホームなホスピス

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護保険のもとで地域の人々とマインドが心をこめて安全、安心、 やさしさ、笑顔をお届けする企業を目指しています。　 （介護基盤人材認定企業）

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「 次世代認定マークくるみんマーク」を取得。　１７９

患者様、お客様の満足の追求を通じ、社会に貢献する会社をめざし ます。とともに、社員の自己啓発による自己成長を実践する場を提 供し、社員の成長とともに会社を成長させていきます。

事業規模としては小さいですが、従業者同志、気兼ねなく働ける明 るい職場をめざします。

自社サービスのブランド化に向け、徹底した考え、想い、志を持っ て、絶え間ない挑戦を続けています。

「開田の里」ユニット型特別養護老人ホーム、障害者支援施設 「おがきえ」訪問介護ステーション、サービス付高齢者向け住宅 　居宅介護支援事業所（刈谷市）