認可保育所のハローワーク求人

イオンモール常滑や中部国際空港、名鉄常滑駅前において、従業員 のお子さん（０歳～２歳）を主にお預かりする認可保育園（定員１ ９名）を運営しています。

認可保育所を１園、小規模認可保育所を３園運営「保護者や地域か ら信頼される保育所、働きやすい保育所」を目指し、現在２０代～ ６０代の保育士が活躍しています。

認可保育園として、地域に密着した保育を進める。

原則各クラス２名の担任＋１名の保育補助の３名体制で 運営。保育士一人当たりで受け持つこどもの人数が少なく、 一人ひとりのこどもにに寄り添って保育を行っています。

マミーズファミリーとは「お母ちゃんたちの家族」という意味です 。皆で心を合わせて、日本一お母さんを元気にして、お子さんを日 本一可愛がる日本一ハッピーな保育所を目指しています。

原則各クラス２名の担任＋１名の保育補助の３名体制で 運営。保育士一人当たりで受け持つこどもの人数が少なく、 一人ひとりのこどもにに寄り添って保育を行っています。

【質の高い保育を通じて社会に貢献する】を企業理念とし、保育事 業を運営しております。

昭和５０年設立の保育所。当園の他に長野市内に「杉の子」「杉の 子第３」「杉の子あぴっく」保育園があります。第２保育園は、現 在園児定員１６０名です。

マミーズファミリーとは「お母ちゃんたちの家族」という意味です 。皆で心を合わせて、日本一お母さんを元気にして、お子さんを日 本一可愛がる日本一ハッピーな保育所を目指しています。

定員１００名

マミーズファミリーとは「お母ちゃんたちの家族」という意味です 。皆で心を合わせて、日本一お母さんを元気にして、お子さんを日 本一可愛がる日本一ハッピーな保育所を目指しています。

家庭支援サ－ビスとして、赤ちゃんからお年寄りまでをお世話して おります。希望休が取りやすく、職員が働きやすい職場作りに努め ています。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。