調理スタッフのハローワーク求人

「料理作りは人間づくり」という信念のもと、社員教育には特に力 を入れています。若い社員が多く明るく活気のある職場でそれぞれ の夢や目標に向けて日々技術や知識の習得に励んでいます。

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「料理作りは人間づくり」という信念のもと、社員教育には特に力 を入れています。若い社員が多く明るく活気のある職場でそれぞれ の夢や目標に向けて日々技術や知識の習得に励んでいます。

「料理作りは人間づくり」という信念のもと、社員教育には特に力 を入れています。若い社員が多く明るく活気のある職場でそれぞれ の夢や目標に向けて日々技術や知識の習得に励んでいます。

給食業界のパイオニア的存在である弊社は、創業１００周年を迎え 「お客様がうれしい。私たちもうれしい。」をモットーに、次の１ ００年に向け、全社一丸となってお客様と共に歩んでおります。

京都で最初の高齢者福祉施設。現在、京都で最大規模の特別養護老 人ホームをはじめ伏見醍醐・山科地域を中心に地域に根差した多様 な福祉・介護事業を実施。令和３年に創設１００周年を迎えた。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

「最高のホスピタリティ」を基本理念とした富士急グループ観光部 門の一翼を担う企業です。（ホテル３・ゴルフ場１・レストラン・ バー１１を営業）

本人の「残存能力を活かす」ために過度な介護を控え、利用者の「 出来ないところ」をしっかりサポートする運営を目指します。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

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理念は「笑顔をわかちあう」です。心からおもてなしを楽しみ、心 から喜んで頂けたと実感することで日々成長、進化し続けます。全 社員が一丸となって、世界に選ばれる会社を目指しています。

○総合物品供給事業を始め、給食事業やライフサービス事業など、 潤いを与えるための各種サービスをご提供しています。毎日の生活 をサポートする存在として、地域や社会に貢献しています。

一人ひとりに向き合い、想像力や共感力を養い【その方にとって】 を考えて援助することを大切にしています。また、利用者様と一緒 に笑って過ごすことが多く、スタッフも明るく元気な人が多いです

フロントの正社員比率８０％超。理念と収益の両方を重視し人材育 成に注力。高収益だけを目指すチェーンとは一味違う人間力でお客 様の喜びを創るホテルを目指す。【画像情報あり】

フロントの正社員比率８０％超。理念と収益の両方を重視し人材育 成に注力。高収益だけを目指すチェーンとは一味違う人間力でお客 様の喜びを創るホテルを目指す。【画像情報あり】

「おおらか」な社風で、新人スタッフを歓迎する風土があります。 ベテラン社員から若手社員まで幅広く入社しており、入社後のサ ポートも充実しています。