送迎車のハローワーク求人

公共性と安定性がある会社です。育休制度が完備され全員取得でき ます。男女ともに子育て世代にも働ける職場としてパートの教習指 導員も増員していく予定です。

諏訪赤十字病院所属の循環器科専門医の女医が開業する地域密着ク リニックです。通所リハビリ（デイケア）、心臓リハ併設。看護師 、薬剤師、ＰＴ、ＯＴ、ＳＴ等のスタッフも充実。

障害や発達に遅れのある子も他の子たちと変わらずに成長し幸福を 感じられる社会づくりを行う

介護事業部において、平成１７年１０月に通所介護事業を開始。通 所介護事業所としては葵区でいち早く筋トレ機器を導入、平成１８ 年４月から短期入所生活介護を開始。

地元行政・医師会、ＪＡあいち知多及び知多厚生病院が協力して設 立した社会福祉法人です。”安心の地域づくり”が「地域福祉の拠 点」となるよう地域の人々と共に施設づくりに努めます。

定員１８名の小規模なデイサービスです。常にご利用者本位のケア を理念において家庭的な心温まるケアを目指します。また勉強会、 認知症などの研修を行い個々のスキルアップに力を入れています。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

小規模事業所を運営しています。とても家庭的な会社です。

小規模事業所を運営しています。とても家庭的な会社です。

「生活協同組合」であり、医療・介護分野の事業を展開しています 。事業所で働く医師・看護師・介護士をはじめとした職員と組合員 さんの協同により、地域の健康づくりをすすめる自主的組織です

”一人ひとり、みんな、主人公”をテーマに障害福祉サービス事業 を岡山市内４拠点で展開し、障害を持たれた方への生活及び作業の 支援、地域で暮らす方の生活、就労支援を行っています。

介護保険制度以前から設立された実績ある施設です。施設の規模は 入所１００名、通所６０名。その他事業所として訪問介護ステーシ ョン等も運営しています。場所は駅からも近く大変便利な所です。

一人暮らしでも安心して、住み慣れた地域での生活が継続できるよ う、様々な取り組みを試みてきました。私たちは、『普通の暮らし 』を支える質の高いサービスを目指しています。

介護保険指定に基づいた日帰りの日常支援サービスを行っており、 小廻りのきく、質の高いサービスを目標として活動致します。