電気設備のハローワーク求人

社員一人ひとりの成長を大切にし、資格取得支援を充実させていま す。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３ 年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇 用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

創立１０年目の小さな会社ですが、大きな会社が参入できないニッ チな分野でシェアを獲得しており、業界内では確固たる実績と信頼 を得ています。

当社は年齢に関係なく話しやすい、風通しの良い職場です。困った ときは互いにフォローし合う風土が根付いています。資格取得支援 制度も整え、学びながら成長したい気持ちを応援しています。

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風通しの良い職場環境です。 子育て世代も活躍しており、家庭の事情や子供の行事などにも配慮 しています。

高所作業車を導入しフルハーネス講習等　安全を第一とした業務を 徹底しています。

２０２２年９月に宮武電機株式会社とグループ化を行い、事業規模 拡大のため、積極的に雇用をしております。空知管内でも待遇はト ップクラスを誇っており、毎年労働環境の見直しも行っております

２０２２年９月に宮武電機株式会社とグループ化を行い、事業規模 拡大のため、積極的に雇用をしております。空知管内でも待遇はト ップクラスを誇っており、毎年労働環境の見直しも行っております

電気関係の仕事を幅広く施工している会社です。

１９６４年創業の水道専門建設コンサルタント。官公庁からの受注 を中心に安定した経営基盤を築いています。無借金経営を続け、社 員が安心して長く働ける会社です。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３ 年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇 用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

社是『桃李蹊』　～ふるさとを守り日本一へ～ （株）相生電子は「ずっと働きたい・働いてみたい会社」を目指し ます。

社是『桃李蹊』　～ふるさとを守り日本一へ～ （株）相生電子は「ずっと働きたい・働いてみたい会社」を目指し ます。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３ 年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇 用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３ 年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇 用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

大和工業は２０２４年１１月で創立８０周年を迎えました。 ものづくり企業として、最先端の技術で世界のインフラを支える “鉄のリーディングカンパニー”を目指してまいります。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３ 年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇 用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

東日本全域に確かな技術を提供し、 建設・福祉・飲食と幅広い分野で活躍しています。【協会けんぽに よる「職場健康づくり宣言事業所」認定番号　第１３９７号】