ＮＰＯ法人のハローワーク求人

子育てサポートの場です。明るく元気な小学生がいます。

当園では挨拶を大切にしており小さい月齢でも保育士が言葉を重ね て言うことで頭を下げたり語尾を重ねられるようになります。それ を褒めて自信とし自己肯定感を育てています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

資格取得制度や法人内異動で様々な経験ができます。最先端のＩＴ を導入し職員の負担軽減を図り、サービス向上を目指します。企業 主導型保育園を完備し、職員のお子さんの利用は補助もあります。

全国の商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所で、アクサ生 命の各種保険制度が採用されています。「厚生労働大臣認定の子育 てサポート企業（プラチナくるみん認定企業）」

学童保育

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

平成１２年４月に設立し、平成１９年６月にＮＰＯ法人マ・メール として法人化いたしました。現在は多数の訪問介護員を擁し、技術 力を生かした訪問介護支援を実施して社会に貢献しております。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

働く親が、子どもの放課後を豊かにしたいとの思いで設立したＮＰ Ｏ法人です。学童保育所の運営の他、地域の子どもたちの健全育成 に貢献する活動をしています。

主に伊予市及びその周辺地域を対象に、子育てや高齢者、障がい者 の支援、福祉関係団体運営支援、地域共生社会づくりを行いながら 地域貢献を行っております。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

当社は一人一人のスタッフの意見を尊重し、働きやすい職場環境を スタッフと共に考えつくります。チームワークの良さ強さこそが、 良い会社づくりになると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

全国の商工会議所の９９％に当たる５１２商工会議所で（２０２６ 年４月現在）、アクサ生命の各種保険制度が採用されています。

商工会議所会員企業の福利厚生の充実に資する各種保険制度に特化 して営業展開する、独自のチャンネルを持つユニークな生命保険会 社です。