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ランク王株式会社 - 京都府
月給25万円~ - 正社員
【仕事内容】「やりがいと働きやすさを両立したい」
「ブランクがあるけど正社員にチャレンジしたい」
そんな方の事務デビューを応援!
完全土日祝休み(平日フルタイム)
基本は定時退社/残業ほぼなし
昇給・賞与年2回
平均年齢20代のメンバーが活躍中!
フラットな雰囲気で“人柄ファースト”採用中
未経験スタートの仲間がほとんどです
・面接日程の調整(テンプレあり)
・応...
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株式会社アスパーク - 京都府
月給27万5,000円~60万円 - 正社員
【仕事内容】メインキャッチ
人事採用業務を通して、組織や事業を作っていく仕事です。(JOBID:46419)
仕事内容
あなたに期待する役割は「エンジニアの採用」です。
エンジニア派遣を主とした事業モデルの当社において、採用=事業成長とも言えます。
リクルーターとして、自社の正社員エンジニアを採用することを目的とした仕事です。
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ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ&リゾーツ株式会社 - 京都府
月給26万円~36万円 - 正社員
【仕事内容】
人事総務部にて、給与計算や勤怠管理などの労務業務をメインに、中途採用業務や人事関連の事務手続きまで幅広くお任せします。
人事総務部の中心メンバーとして、労務・採用業務を幅広くご担当いただきます。
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き
官公庁への提出物作成、就業規則の運用
中途採用業務(母集団形成、選考管理など)
人事データ作成、組織図・人員表の管理
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株式会社とめ研究所 - 京都府
月給25万円~34万円 - 正社員
【仕事内容】
人工知能等を研究開発する先端エンジニアの採用(大学院新卒者)や研修等の人材育成業務を中心に、人事関係業務を経験に応じて担当していただきます。
採用業務
採用媒体を使用してのスカウト等の新卒採用活動、応募者対応
大学等での採用イベントや会社説明会等の企画、運営
内定者へのフォロー、研修、交流会開催
学生との個別面談対応
キャリア採用業務
等
研修業務
計画に沿った年間の人...
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株式会社やる気 - 京都府
月給33万5,000円~40万円 - 正社員
【仕事内容】
として当社の採用活動および採用マーケティングやPRなどをお任せいたします
採用活動を中心に活躍していただきながら、ゆくゆくは人事制度や研修・教育など、人事業務全般の企画の立案や運営もお任せしたいと考えています。
新卒、内部登用、外国人採用、中途採用の企画の立案および実行
採用マーケティングおよびPRの企画立案および実行
組織活性化活...
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コタ株式会社 - 京都府
月給25万4,400円~30万4,600円 - 正社員
【仕事内容】
当社の人事労務として、入退社の手続き・勤怠管理などの業務に従事していただきます
入退社の手続き管理
勤怠管理
各種ヒアリング業務
労働契約等の管理業務
人事制度の見直し・管理
労使協定の締結・管理
従業員に関する各種相談対応
メンタルヘルス不調者および求職者への対応
上記業務
会社の定める業務全般
月給 254...
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三笠産業株式会社 - 京都府
月給23万4,000円~ - 正社員
【仕事内容】
人事・労務・総務に関わるバックオフィス業務をお任せします。 自分のペースで仕事が進められる環境
給与の計算
新卒や中途の採用
研修企画・運営
社会保険の手続き など
備品管理
安全衛生
株主総会ほか社内行事の手配
福利厚生関連の手続き など
POINT
会社をバックオフィスから支える
大切なポジション。
各業務でさまざ...
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Space Aviation株式会社 - 京都府
月給25万円~ - 正社員
【仕事内容】
事務スタッフとして総務業務全般をお任せ致します。
総務業務(会社全体の庶務業務、取引先チェック、備品管理等)
人事(採用、労務管理、給与計算、就業規則作成等)
法務(契約書の作成、チェック、事業開発における法的リスクの整理等)
経理(月次決算業務、年次決算業務、見積書・請求書等の作成)
秘書(社長秘...
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株式会社インデンスタイル - 京都府
月給30万円~35万円 - 正社員
【仕事内容】
当社の各種管理業務をお任せいたします。
ご経験に応じて1~3の業務を少しずつお任せしていきます。
1.人事業務
・社員の勤怠管理、労務管理(シフト管理、残業管理など)
・給与計算、賞与支給手続き
・社会保険・雇用保険の手続き
・人事制度や評価制度の運用・改善
2.総務業務
・福利厚生の管理(健康診断、各種手当など)
・会社の規程やマニュアルの整備
・社内イベントの企画...
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株式会社進々堂 - 京都府
月給22万円~28万円 - 正社員
【仕事内容】仕事内容:
アルバイト・新卒・中途採用をはじめとする人事業務をお任せします。
採用~入社後フォローまで担当するため、スタッフの成長を見守れます!
当社で働くスタッフを支えるポジションです!
採用業務
・採用手法の選定(求人媒体など)
・社内の各部署や人材会社との打ち合わせ
・応募者対応(日程調整や面接)
人材育成業務
・社内研修や新人教育の実施
・入社後...
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