生活支援の求人 - 京都府

当事業団は、そこに働く労働者一人ひとりが出資し合い、全員が経 営の責任も担う労働者協同組合（ワーカーズコープ）です。入職後 各個人に一口五万円出資制（分割可）あり、退職後の総会後返還。

当事業団は、そこに働く労働者一人ひとりが出資し合い、全員が経 営の責任も担う労働者協同組合（ワーカーズコープ）です。入職後 各個人に一口五万円出資制（分割可）あり、退職後の総会後返還。

当事業団は、そこに働く労働者一人ひとりが出資し合い、全員が経 営の責任も担う労働者協同組合（ワーカーズコープ）です。入職後 各個人に一口五万円出資制（分割可）あり、退職後の総会後返還。

職員は少人数のクラスを担当し、働きやすく、質の高い介助支援サ ービスの提供と事業展開、サービスの充実に取り組んでいます。個 人にとって自己実現と社会貢献の充実感を味わえる職場です。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門 として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニー ズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

地域に根ざし、あらゆる場面において、常に人間の尊厳に重きを置 き、「博愛と奉仕のこころ」と「和の精神」に基づき福祉と介護の 専門性に富んだ、心のこもった質の高いケアを提供しています。

地域に根ざし、あらゆる場面において、常に人間の尊厳に重きを置 き、「博愛と奉仕のこころ」と「和の精神」に基づき福祉と介護の 専門性に富んだ、心のこもった質の高いケアを提供しています。

『共生』を基本理念とし、障害ある方が住み慣れた地域でいきいき と生活できるよう支援します。

急性期医療から在宅医療や介護、ターミナルケア、さらには保健予 防活動まで、独自のネットワークを活かしてトータルにサポートし ております。◆「きょうと福祉人材育成認証制度」認証法人◆

キャリアアップを目指して、職員の行動基準「７つの誓い」を策定 。経験年数に応じて、福祉サービスの基本、マナー、コミュニケー ションの基礎等、専門スキルの向上を図るプログラムを導入。

地域医療を重視し、トータルなヘルスケアシステムを目指した医療 法人

「きたおおじ」は、地域密着型の総合施設として、高齢者が安心し て暮らし続けることのできる地域づくりの拠点となる活動を行って います。

当事業団は、そこに働く労働者一人ひとりが出資し合い、全員が経 営の責任も担う労働者協同組合（ワカーズコープ）です。入植後各 個人に一口５万円出資制あり、退職後の総会後返還。

平成２５年３月開園の宇治市初の地域密着型特養です。通勤の利便 性もよく、神社の参道の隣りの静かなロケーションの中に位置し、 ご家族さん・地域の方々とのつながりも深い事業所です。

「京都モデル」ワークライフバランス認証企業。 きょうと福祉人材育成認証制度認証法人。配偶者特別出産休暇制度 有り。年次有給休暇が半日・時間単位で取得できます。

代表は元支援学校教諭で１８年間勤務していました。 障がいのある方の視野を色々な形でサポートし、社員も個性を活か せるような職場作りとワークライフバランスを大切にしています。

地域と密着したあたたかい雰囲気のクリニックです。現在、外来部 門とデイケア部門があります。

代表は元支援学校教諭で１８年間勤務していました。 障がいのある方の視野を色々な形でサポートし、社員も個性を活か せるような職場作りとワークライフバランスを大切にしています。

一人暮らしでも安心して、住み慣れた地域での生活が継続できるよ う、様々な取り組みを試みてきました。私たちは、『普通の暮らし 』を支える質の高いサービスを目指しています。