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株式会社ベストワン 第2工場 - 京都府
月給35万円~60万円 - 正社員
【仕事内容】工場内にて鉄・ステンレス・アルミなどの金属のプログラム機械加工をお願いします。主にマシニングセンタを用いた製缶後の機械加工をお願いします。
鋼種:鉄、ステンレス、アルミ
オークマ製のマシニングMILLAC852VIIC(850×2000×750H)
[1]図面から使用する工具や加工手順を検討する
↓
[2]検討した内容及びデータをまとめ、マシ...
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株式会社ベストワン - 京都府
月給30万円~41万円 - 正社員
【仕事内容】工場内にて用途に合わせた金属加工をお願いします。
板金加工
切断加工・抜き加工・バリ取り・タップ加工・曲げ加工・溶接など
製缶加工
切断加工・溶断加工・穴あけ加工・曲げ加工・溶接など
業務内容の変更範囲:変更なし
応募→面接(1回)→内定
面接後3日以内にご連絡いたします。 【経験・資格】板金・製缶・溶接加工などの経験ある方
有資格者...
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松井アーキメタル株式会社 - 京都府
年収350万円~500万円 - 正社員
【仕事内容】
未経験入社のスタッフがほとんど!
複雑な作業が少なめだから楽々
イチから手に職つけて
腰を据えて働きませんか?
将来性抜群な環境です
30代を中心に若手活躍中!
土日祝休み&年休113日以上
転勤なし!産育休あり
7日程度の長期休暇あり
希望による部署移動も可能!
資格取得費は全て会社負担
最新設備の導入に注力!効率化
< 仕事内...
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株式会社大剛 長岡京工場 - 京都府
月給28万7,000円~ - 正社員
【仕事内容】 事業拡大/安定した工場稼働状況なので安心
空き缶再資源化ライン
アルミ缶を加熱して不純物を除去した後ペレット化を
する作業をお願いします。
自動ラインでの勤務です。
高純度、高品質な製銅副資材を
製造しています。
ほとんどが機械操作で手作業はほとんど
ありません 監視・点検のみ
経験者や資格所有者は戦力に。
職場では若手からベテランまで
幅広い層が活躍中...
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株式会社大剛 下山テクノパーク - 京都府
月給28万5,000円~ - 正社員
【仕事内容】 事業拡大/安定した工場稼働状況なので安心
空き缶再資源化ライン
アルミ缶を加熱して不純物を除去した後ペレット化を
する作業をお願いします。
自動ラインでの勤務です。
高純度、高品質な製銅副資材を
製造しています。
ほとんどが機械操作で手作業はほとんど
ありません 監視・点検のみ
経験者や資格所有者は戦力に。
職場では若手からベテランまで
幅広い層が活躍中...
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株式会社大剛 伏見工場 - 京都府
月給28万7,000円~ - 正社員
【仕事内容】 事業拡大/安定した工場稼働状況なので安心
空き缶再資源化ライン
アルミ缶を加熱して不純物を除去した後ペレット化を
する作業をお願いします。
自動ラインでの勤務です。
高純度、高品質な製銅副資材を
製造しています。
ほとんどが機械操作で手作業はほとんど
ありません 監視・点検のみ
経験者や資格所有者は戦力に。
職場では若手からベテランまで
幅広い層が活躍中...
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有限会社山田車輌 - 京都府
月給23万円~ - 正社員
【仕事内容】
[正]製造スタッフ(組立・加工等)
正社員
[正]月給23万円~
交通費:一部支給
月給:30万円~
昇給あり
賞与年2回(目安:基本給2か月分)
社会保険完備
交通費(規定有)
制服貸与
残業手当
家族手当
試用期間有
経験・能力により決定
試用期間1~3カ月有
定時退社かつ仕事量の多い方は賞与の金額を
多...
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山川製作所 - 京都府
月給19万円~23万円 - 正社員
【仕事内容】
工場
[正]製造スタッフ(組立・加工等)、工場・製造その他、検査
正社員
[正]月給19万円~23万円
交通費:一部支給
・車・バイク通勤OK
・月額:15,000円まで
・ガソリン代支給あり
(通勤距離に応じて10,000円まで)
・基本給:190,000円~
・住宅手当:上限30,000円
・家族手当:配偶者15,00...
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株式会社エムテックネクステージ - 京都府八幡市上奈良宮ノ東
\正社員登用あり/高時給で稼げる◎溶接・加工!きれいな工場!
時給 1400円 - 派遣
…TIG溶接を用いた薄物板金
■鉄の溶接
…半自動溶接を用いた角パイプなどの製缶フレーム
■曲げ加工
…アマダ社製プレスブレーキを用いる
(RG-50 R...
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「製缶の求人 - 京都府」の新しい求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。
今日の運勢
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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