見守りの求人 - 京都府 京都市

平成２６年１２月に新規施設を開設しました。新しい方ばかりです が情熱と前向きな姿勢さえあれば責任ある仕事を任されるチャンス が出てきます。共に創りあげていく仲間を募集しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成２６年１２月に新規施設を開設しました。新しい方ばかりです が情熱と前向きな姿勢さえあれば責任ある仕事を任されるチャンス が出てきます。共に創りあげていく仲間を募集しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

私達は「日本一女性が輝く会社」を目指します！ 人生の転換期である結婚・出産後も働き続けたい方を応援！！仕事 も子育ても会社全体で協力し合うことを大切にしています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

訪問介護員（ヘルパー）が“やさしさ”と“安心”をお届けできる 様、充実した研修と援助指導のもと、資格を生かした支援で在宅生 活のお役に立てる「優しさのネットワーク」を広げていきます

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「きたおおじ」は、地域密着型の総合施設として、高齢者が安心し て暮らし続けることのできる地域づくりの拠点となる活動を行って います。

『博愛・協調・健康』の理念に基づき、地域医療の充実を推進して います。あたたかい心の看護で患者さんや家族の方々に安心して頂 けるよう職員一同心掛けております。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

１病院やオフィスビル向け自動搬送設備で国内トップシェアを持つ 企業です。２医療、福祉、介護分野へ事業展開しています。３村田 機械株１００％出資会社　雇保一括：１３０２－４０７３９３－４

理念「『今日も充実していた』と心から満足していただける日が一 日でも多くありますように」京都市内で高齢者福祉に携わり４０年 の社会福祉法人柊野福祉会のグループ会社です。

理念「『今日も充実していた』と心から満足していただける日が一 日でも多くありますように」京都市内で高齢者福祉に携わり４０年 の社会福祉法人柊野福祉会のグループ会社です。

高齢者住宅を新規開設し利用者様との関係づくり、 人材を大切にして良い福祉への参画を実践していきます。

理念「『今日も充実していた』と心から満足していただける日が一 日でも多くありますように」京都市内で高齢者福祉に携わり４０年 の社会福祉法人柊野福祉会のグループ会社です。