ケアハウスの求人 - 兵庫県

働く職員の負担軽減を考え、定時退社の推進、法人独自の休暇を有 給休暇にプラスし取得しています。法人支援で５年以上の職員は全 員資格取得できました。法人独自の福利厚生が数多くあります。

働く職員の負担軽減を考え、定時退社の推進、法人独自の休暇を有 給休暇にプラスし取得しています。法人支援で５年以上の職員は全 員資格取得できました。法人独自の福利厚生が数多くあります。

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在宅福祉（ホームヘルプサービス・デイサービス・ショートステイ ）、施設福祉（特別養護老人ホーム・介護老人福祉施設・グループ ホーム、ケアハウス）と幅広く総合的な福祉サービスを展開する。

在宅福祉（ホームヘルプサービス・デイサービス・ショートステイ ）、施設福祉（特別養護老人ホーム・介護老人福祉施設・グループ ホーム、ケアハウス）と幅広く総合的な福祉サービスを展開する。

在宅機能を持つケアハウス施設です。 福利厚生の充実を図り、働きやすい職場環境を目指しています。 在職５年以上が半数を超える定着率の高い職場です。

在宅機能を持つケアハウス施設です。 福利厚生の充実を図り、働きやすい職場環境を目指しています。 在職５年以上が半数を超える定着率の高い職場です。

川西湯山台を拠点とし特別養護老人ホーム等を運営しています。　 平成３１年３月には小規模型の施設を開設。新しいことにも積極的 に取り組んでいます。

川西湯山台を拠点とし特別養護老人ホーム等を運営しています。　 平成３１年３月には小規模型の施設を開設。新しいことにも積極的 に取り組んでいます。

「常に相手の立場に立って」をモットーに、利用者第一に徹し、日 々誠実に２０代～７０代まで、男女比率も半々で、経験ある方もな い方も様々な職員が活躍しています。

医療・介護の分野において男女問わず幅広く働いています。 女性の管理職も多い法人で男性を含めた育児休業の取得率が高く 復帰率も高い法人です。

医療・介護の分野において男女問わず幅広く働いています。 女性の管理職も多い法人で男性を含めた育児休業の取得率が高く 復帰率も高い法人です。

在宅機能を持つケアハウス施設です。 福利厚生の充実を図り、働きやすい職場環境を目指しています。 在職５年以上が半数を超える定着率の高い職場です。

１９９４年４月開設「個を尊重し、今を大切に、共に生きる」の法 人理念のもと、高齢者が幸せに暮らせるような地域をめざしていま す。

平成８年に事業開始。地域に密着した高齢者福祉に携わる総合ケア 施設です。「安心・交流・信頼」を基本理念とし「ここでずっと働 きたい」と思える職場作りに努めています。

老人福祉法に基づいた１００名定員の高齢者マンションタイプです 。緑あふれる豊かな環境と充実した設備で人に優しい環境空間をテ ーマにしています。

平成２４年４月開設。 三宮駅から徒歩８分の都市型複合介護施設です。

平成２４年４月開設。 三宮駅から徒歩８分の都市型複合介護施設です。