生活支援の求人 - 兵庫県 明石市

「えみがこぼれる家庭…それが私のほこりです」を経営理念とし、 ご利用者さま、ご家族さま、サービスを提供する我々職員それぞれ の家庭が笑顔になる事業運営を心掛けています。

障がいのある子を持つ親の会「明石地区手をつなぐ育成会」の運動 と明石市のバックアップにより誕生し、様々なニーズに答えるため の事業を展開。「誰もが暮らしやすい地域作り」を目指している。

勉強会を定期的に実施して、能力、技術の維持向上に努めています 。

恵まれた自然環境の中で、職員と寮生活を共にし、学習、クラブ、 文化活動を通じ児童の心身を健やかに育て、家族との再構築を図る 「育て直し」の場として、将来の自立に繋がる運営を行っている。

兵庫県地方機関

地域精神医療の中心的な病院であり、「敷居の低い、癒しの場とし ての病院」をめざし、明るく、やり甲斐のある職場です。

「忠恕～真心と思いやりの心～」を基本理念に掲げ、障害のある方 たちの個別性を尊重し、利用者の有する能力に応じて、自分らしい 生活を営むことができるようなサービス提供に努めています。

障がいのある子を持つ親の会「明石地区手をつなぐ育成会」の運動 と明石市のバックアップにより誕生し、様々なニーズに答えるため の事業を展開。「誰もが暮らしやすい地域作り」を目指している。

心身に障がいを持つ人たちの働く力を応援します。ビジネスの基本 等仕事をする上で必要なＩＴ技術を身につけつつ、将来的には在宅 勤務などにも対応できる働く力を育むお手伝いをします。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

１．ＨＡＬＥグループの主力企業。介護施設の運営実績２０年以上 ２．売上１００億円、社員数１，１９０名（グループ全体） ３．大学との共同研究やＩＣＴ活用で新サービスの創出に取組中

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。