デイサービスの求人 - 北海道

「自分らしく一日一日を生きていく」をポリシーに高齢者・認知症 の方やリハビリを継続して続けたい方々が「わが家で自分らしく生 きていけるようお手伝いする」事を企業理念としています。

「自分らしく一日一日を生きていく」をポリシーに高齢者・認知症 の方やリハビリを継続して続けたい方々が「わが家で自分らしく生 きていけるようお手伝いする」事を企業理念としています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門 として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニー ズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

家庭の延長として誰もが家に帰ってくつろげるような雰囲気を自然 に創りあげている職場です。この自然さこそが当社独自のカラーと なっております。

特別養護老人ホーム渓樹園（定員５０名）ショートステイ（定員１ ０名）ケアハウス（定員３０名）デイサービスセンター（定員２５ 名）を併設し運営しています。

家庭の延長として誰もが家に帰ってくつろげるような雰囲気を自然 に創りあげている職場です。この自然さこそが当社独自のカラーと なっております。

特別養護老人ホーム渓樹園（定員５０名）ショートステイ（定員１ ０名）ケアハウス（定員３０名）デイサービスセンター（定員２５ 名）を併設し運営しています。

家庭の延長として誰もが家に帰ってくつろげるような雰囲気を自然 に創りあげている職場です。この自然さこそが当社独自のカラーと なっております。

特別養護老人ホーム渓樹園（定員５０名）ショートステイ（定員１ ０名）ケアハウス（定員３０名）デイサービスセンター（定員２５ 名）を併設し運営しています。

在宅の高齢者が豊かで安らぎの持てる生活を送るために、デイサー ビスでの一時を有意義に過ごして頂くよう援助。各種行事や昼食の 工夫をして利用者第一主義の施設作りを目指しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

通所介護、短期入所生活介護事業所の指定を受けています。　平成 １４年春に新築移転し、家族的な雰囲気の中、勤務しやすい職場で す

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

お年寄りが地域社会で安心できる生活を支えます。楽しく交流を深 め、毎日が生きがいのある生活となるように職員一丸となって頑張 っております。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

福祉サービスの担い手である職員への、職場教育・階層別集合教育 等を一元的かつ継続的に実施し、地域における福祉人材の育成に取 り組んでおります。

お年寄りが地域社会で安心できる生活を支えます。楽しく交流を深 め、毎日が生きがいのある生活となるように職員一丸となって頑張 っております。

福祉サービスの担い手である職員への、職場教育・階層別集合教育 等を一元的かつ継続的に実施し、地域における福祉人材の育成に取 り組んでおります。