北海道 札幌市西区の求人

利用者様が、安心、快適に在宅生活が出来るよう、スタッフ一同最 高のサービスの提供を日々心掛けています。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

札幌・旭川に系列会社あり。札幌市西区を主要営業エリアに、地域 の皆様に安心して選んで頂けるタクシー会社を目指しています。従 業員が安心して働ける環境づくりにも取り組んでいます。

札幌・旭川に系列会社あり。札幌市西区を主要営業エリアに、地域 の皆様に安心して選んで頂けるタクシー会社を目指しています。従 業員が安心して働ける環境づくりにも取り組んでいます。

ありふれた派遣、転職支援ではなくお一人お一人に最適なお仕事　 を提案し、より充実した生活を送っていただくための活きた派遣・ 転職支援を目指し、独自の“人材サービス”を提供しています。

札幌・旭川に系列会社あり。札幌市西区を主要営業エリアに、地域 の皆様に安心して選んで頂けるタクシー会社を目指しています。従 業員が安心して働ける環境づくりにも取り組んでいます。

ＪＲ北海道１００％出資によるグループ会社として平成１２年４月 １日から営業開始。道内に１３事業所の営業体制により、バス事業 を主体に各種事業を展開している。

若いメンバーで構成されています。明るくフランクな雰囲気で、自 由さがあります。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

障害者の地域自立を目指し様々な支援を行っています。 個人の主体性を尊重し、お互いに学びあう対等な関係として、 かかわることを基本的なスタンスとしています。

患者様が安心してかかれる、患者様を安心してあずけられる病院を 目指します。職員が気持ちよく仕事ができる職場づくりを目指し、 私たちは医療・福祉をもって地域社会に積極的に参加し貢献します

北海道の大地の恵みと生産者様とお客様を「安心・安全なおいしさ 」でつなげながら、当社でなければ創り出せない「北海道の特別な おいしさとは何か？」を常に考え続けています。

北海道の大地の恵みと生産者様とお客様を「安心・安全なおいしさ 」でつなげながら、当社でなければ創り出せない「北海道の特別な おいしさとは何か？」を常に考え続けています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

１人でも多くのお客様に感動してもらい、お客様との出会いふれあ いを大事にお客様にありがとうと言われる会社を目指しています。

１人でも多くのお客様に感動してもらい、お客様との出会いふれあ いを大事にお客様にありがとうと言われる会社を目指しています。

カジュアルウェアのＳＰＡ事業を広めています。　 障がい者の積極採用も行っております。　 　２１３ユ