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グリーンヒル指定訪問介護 - 千葉県八千代市上高野2058-5
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時給 1,200円 - アルバイト・パート
【スキマ時間にお仕事♪】週1回・1時間～OK！経験・年齢不問！「訪問介護職員」さんを募集します♪
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グリーンヒル指定通所介護 - 千葉県八千代市上高野2058-5
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時給 1,140円～1,140円 - アルバイト・パート
【八千代市上高野】運転免許があればOK◎日中は一時帰宅OK！利用者様の送迎のお仕事です
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特別養護老人ホームグリーンヒル - 千葉県八千代市上高野2058-5
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月給 224,820円～316,000円 - 正社員
【八千代市上高野】人材育成が良い職場◎ | 資格支援制度充実◎ | 託児所利用可能♪
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特別養護老人ホームグリーンヒル - 千葉県八千代市上高野2058-5
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時給 1,140円～1,140円 - アルバイト・パート
【八千代市上高野】週1回～OK◎ | 「人材育成」が評判の「グリーンヒル」で入浴パートさんを募集します♪
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特別養護老人ホームグリーンヒル - 千葉県八千代市上高野2058-5
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時給 1,400円 - アルバイト・パート
【八千代市上高野】日曜固定休み◎ | 託児所利用可能◎ | ご家庭とお仕事の両立ができる施設です！
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ベアキッズ八千代園 - 千葉県八千代市緑が丘西7-18-9
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月給 210,000円～230,000円 - 正社員
八千代緑が丘 70人定員 3人体制 調理
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ベアキッズ八千代園 - 千葉県八千代市緑が丘西7-18-9
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時給 1,200円 - アルバイト・パート
八千代緑が丘駅の保育園での調理のお仕事です。
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特別養護老人ホーム 緑が丘美香苑 - 千葉県八千代市緑が丘西7-13-3
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時給 1,140円～1,200円 - アルバイト・パート
【開設４年目介護施設】 特別養護老人ホーム緑が丘美香苑 非常勤介護スタッフ
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美香苑デイサービスセンター - 千葉県八千代市村上641特別養護老人ホーム美香苑
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時給 1,140円～1,250円 - アルバイト・パート
デイサービスセンターの送迎職員大募集！運転が好きな方、介護に興味のある方お待ちしています。
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特別養護老人ホーム美香苑 - 千葉県八千代市村上641
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時給 1,800円～2,000円 - アルバイト・パート
看護師募集！高齢者の健康管理を行う日勤のみのお仕事です！
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特別養護老人ホーム美香苑 - 千葉県八千代市村上641
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月給 235,800円～409,400円 - 正社員
日勤帯（オンコールなし）の看護師募集！利用者の健康管理の仕事です。
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特別養護老人ホーム 緑が丘美香苑 - 千葉県八千代市緑が丘西7-13-3
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月給 208,300円～262,800円 - 正社員
【開設４年目の施設】特別養護老人ホーム緑が丘美香苑（常勤）
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特別養護老人ホーム美香苑 - 千葉県八千代市村上641
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月給 208,800円～300,800円 - 正社員
無資格・未経験でもＯＫ！キャリアアップ支援します！
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グループホーム美乃里 - 千葉県八千代市村上573-5
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時給 1,140円～1,350円 - アルバイト・パート
認知症を有する高齢者の日常生活を支えるゆとりがあり働きやすい職場です♪
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特別養護老人ホーム美香苑 - 千葉県八千代市村上641
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時給 1,140円～1,250円 - アルバイト・パート
日勤のみOK、無資格・未経験でも安心、明るい施設で働きませんか！？
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小規模多機能ホームアゼリアガーデン - 千葉県八千代市村上1248-6
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時給 1,300円～1,350円 - アルバイト・パート
福祉施設の夜勤者の補助業務を担っていただける方募集！週２日からでＯＫ。2人でいるから休憩も取れるし安心して働けます！
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在宅介護支援センター美香苑 - 千葉県八千代市村上６４１
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月給 221,300円～308,500円 - 正社員
美香苑にてケアマネジャーの募集です
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グループホーム美乃里 - 千葉県八千代市村上573-5
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月給 208,800円～269,800円 - 正社員
認知症のお年寄りの生活を支援するお仕事です。未経験でも可能。１人立ちできるまでペースに合わせて丁寧に教えます。
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八千代市阿蘇・睦地域包括支援センター - 千葉県八千代市米本2208-3米本団地
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月給 240,000円～336,500円 - 正社員
地域を支える保健師として一緒に働きませんか？
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美香苑デイサービスセンター - 千葉県八千代市村上641特別養護老人ホーム美香苑
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月給 234,800円～368,000円 - 正社員
デイサービスの生活相談員の募集です！
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千葉県八千代市の仕事探しに関するご提案
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今日の運勢
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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