埼玉新都市交通の求人

レオパレス２１グループの特徴の一つに年功序列の評価ではなく、 頑張った成果は正当に評価されます。ワークライフバランスの推進 や勤務環境も良く働きやすい職場となっています。

生活習慣病の治療・予防を目的とした診療所

木下の介護は「幸せ」を造ります。の理念のもと、ご入居者・ご家 族・地域の方々・職員の幸せのため、何をすべきか、何ができるか を考え行動すること、これを原点に介護事業に取り組んでいます。

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昭和３８年の創業以来、順調に業績を拡大、現在３０カ所の事業所 を擁するに至る。今後はリース事業の拡大を中心として経営の強化 をはかる。

木下の介護は「幸せ」を造ります。の理念のもと、ご入居者・ご家 族・地域の方々・職員の幸せのため、何をすべきか、何ができるか を考え行動すること、これを原点に介護事業に取り組んでいます。

　公共性の高い事業だけに、会社の安定度および信頼性は非常に高 く、不況時でも安定している。

ＡＬＳＯＫグループとして「必要な人に、必要なサービスの提供を 」の経営理念のもと、お客様だけでなく従業員にも愛される会社を 目指しております。

グループホームを中心とした介護施設を運営。 認知症予防についての取組や共同研究も行っております。

グループホームを中心とした介護施設を運営。 認知症予防についての取組や共同研究も行っております。

総合商社丸紅グループの一員で、全国にドコモショップを３００店 舗以上運営し、その数は業界トップクラスです。 研修制度の充実、女性活躍などにも積極的に取り組んでいます。

急成長中！【陰口・うわさ話・悪口禁止の職場です】教育部門では 埼玉県中心に学習塾を展開。介護事業部では訪問介護「けあビジョ ン」とグループホーム「けあビジョンホーム」を展開。

福祉系ＮＰＯ法人として、主に知的障がい児・者が、地域の中で生 涯安心して住み続けることの出来る環境を整えることを目標に活動 支援をしています。

グループホームを中心とした介護施設を運営。 認知症予防についての取組や共同研究も行っております。

木下の介護は「幸せ」を造ります。の理念のもと、ご入居者・ご家 族・地域の方々・職員の幸せのため、何をすべきか、何ができるか を考え行動すること、これを原点に介護事業に取り組んでいます。

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介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

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