生活支援の求人 - 埼玉県

利用者の就職成功はもちろん、働く職員の人生も豊かに。まだ小さな会社ですが、穏やかな情熱と多様性に溢れ、仲間を思いやり成長を応援する社風。職員の働きやすさも大切にしています。

一人ひとりの個性や意思を尊重し、地域の中で安心して生活できる環境づくりを大切にしています。利用者支援の質の向上と職員の働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

弊社は終末期、難病に特化したホスピス型住宅を全国に展開し、企業理念”「前を向いて生きる」を支える。”を掲げ、最後までその人らしく生活ができるように支え、ケアを提供しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

社会福祉協議会（略称：社協）は、地域住民の方々や福祉・保健などの参加・協力を得て、「誰もが安心して暮らすことができる福祉のまちづくり」を目的とした地域福祉を推進する民間組織です

社会福祉協議会（略称：社協）は、地域住民の方々や福祉・保健などの参加・協力を得て、「誰もが安心して暮らすことができる福祉のまちづくり」を目的とした地域福祉を推進する民間組織です

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。