グループホームの求人 - 大分県 大分市

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

一人ひとりが個性や能力を十分に発揮し、作業を通じて生きがいや 一般就労へ向けての意欲を持ち、社会の中での自立を目指していけ るよう支援していきたいと思っています。

一人ひとりが個性や能力を十分に発揮し、作業を通じて生きがいや 一般就労へ向けての意欲を持ち、社会の中での自立を目指していけ るよう支援していきたいと思っています。

昭和４０年開業、４３年法人設立　平成２０年合併。第一（９９床 ）第二病院（１０８床）の内科病院、又、病院併設の老人保健施設 コスモス苑は地域高齢者の介護施設として好評。

昭和４０年開業、４３年法人設立　平成２０年合併。第一（９９床 ）第二病院（１０８床）の内科病院、又、病院併設の老人保健施設 コスモス苑は地域高齢者の介護施設として好評。

昭和４０年開業、４３年法人設立　平成２０年合併。第一（９９床 ）第二病院（１０８床）の内科病院、又、病院併設の老人保健施設 コスモス苑は地域高齢者の介護施設として好評。

昭和４０年開業、４３年法人設立　平成２０年合併。第一（９９床 ）第二病院（１０８床）の内科病院、又、病院併設の老人保健施設 コスモス苑は地域高齢者の介護施設として好評。

「地域の中で人間らしく普通に暮らして頂ける様支援いたします。 」を福祉理念に掲げ利用者を大切にすることが一番と考えておりま す。

「地域の中で人間らしく普通に暮らして頂ける様支援いたします。 」を福祉理念に掲げ利用者を大切にすることが一番と考えておりま す。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

急成長中！【陰口・うわさ話・悪口禁止の職場です】教育部門では 埼玉県中心に学習塾を展開。介護事業部では訪問介護「けあビジョ ン」とグループホーム「けあビジョンホーム」を展開。

安心を創る～まちで働く・まちで暮らす～の理念のもと、利用者・ 職員が地域の中でともに働き・活動することにより障害理解を促進 し、共生社会の実現を図ってまいります。

平成１８年４月事業開始。４Ａ（明るく、温かく、愛のある、安全 な）をモットーにしている。公休を増やし、勤続１０年から５年毎 の永年勤続報奨金を設ける等、福利厚生の向上に努めている

平成１８年４月事業開始。４Ａ（明るく、温かく、愛のある、安全 な）をモットーにしている。公休を増やし、勤続１０年から５年毎 の永年勤続報奨金を設ける等、福利厚生の向上に努めている

障害を持たれている方の日常生活の支援を地域の中で行っています 。当社では、就労に向けた支援を行う施設と、安心した地域生活が 送れるような住居の施設を運営させていただいています。

１に笑顔・２に笑顔・３に笑顔で心の通った介護をモットーにして おります。

１に笑顔・２に笑顔・３に笑顔で心の通った介護をモットーにして おります。

【うわさ話・陰口禁止】をルールに掲げ、従業員も幸せにする職場 づくりを追求しています。幅広い年代の方が在籍中。キャリアアッ プ応援・産休育休の取得支援・福利厚生などを充実させています。

【うわさ話・陰口禁止】をルールに掲げ、従業員も幸せにする職場 づくりを追求しています。幅広い年代の方が在籍中。キャリアアッ プ応援・産休育休の取得支援・福利厚生などを充実させています。