マネージャーの求人 - 大阪府

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

１９２３年創業以来長年に渡り地域に密着した病院として、更なる 地域包括ケアシステムを目指し、特別養護老人ホーム１２５床、グ ループホーム、ディサービス、地域包括支援センターなども運営。

ＡＬＳＯＫのグループ会社としての高い信頼・安定性に加えて、様 々な年代、職種の職員が誇りと生きがいをもって働ける会社です。 採用研修にも力を入れており、職員の和を大切にしています。

スタッフの「和」をモットーとして、楽しく仕事ができる職場です 。一人一人の利用者様に対して、個別な対応が可能です。

平成３０年１月１日に関西医科大学の４番目の病院として発足。 リハビリを特徴とし、地域医療に貢献する。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

介護保険事業に前向きにチャレンジしていき、やりがいのある、学 びのある会社です。

私たちは心のこもったサービス提供・幸せの追及、人と人とのつな がりを大切に、プロとしての自信・責任・誇りをもって常に向上し 、愛される企業となるよう日々頑張っています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。