介護老人保健施設の求人 - 大阪府

広々としたスペース，太陽の光が溢れ， 施設もス夕ッフも明るい施設です。

パナソニック健康保険組合は、各種の保険給付のほか、疾病の予防 と健康の増進を図るため、各部門の事業を通じて、被保険者・被扶 養者の健康を向上させると共に、地域社会にも貢献しています。

パナソニック健康保険組合は、各種の保険給付のほか、疾病の予防 と健康の増進を図るため、各部門の事業を通じて、被保険者・被扶 養者の健康を向上させると共に、地域社会にも貢献しています。

住み慣れた地域で自立した生活を送るため、利用者の自立や社会参 加に向けた視点に立ち、一人一人の身体的及び精神的特性やニーズ を把握し、安心・安全・安定した生活ができるよう支援します。

「人としてのやさしいふれあい」と「個人の尊重を守り、専門的知 識に基づいた介護・保育」を大切にしています。

住み慣れた地域で自立した生活を送るため、利用者の自立や社会参 加に向けた視点に立ち、一人一人の身体的及び精神的特性やニーズ を把握し、安心・安全・安定した生活ができるよう支援します。

住み慣れた地域で自立した生活を送るため、利用者の自立や社会参 加に向けた視点に立ち、一人一人の身体的及び精神的特性やニーズ を把握し、安心・安全・安定した生活ができるよう支援します。

ホロニクスグループは医誠会国際総合病院を核とし先進的な医療を はじめ多彩なネットワークを結び、地域に密着したトータルヘルス ケアサービスを展開。健康経営優良法人（ホワイト５００）認定。

当施設は大阪府済生会茨木病院の関連施設です 利用者の心身の自立を支援できるよう、職員の心身のケアやワーフ ライクバランスも大切にし、長く働ける環境を整えています

地域医療支援病院、大阪府がん診療拠点病院、大阪府災害協力病院 、日本医療機能評価機構認定病院、ＤＰＣ対象病院などの認可を受 けた地域中核の急性期病院です。

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を 存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う 事」を人事理念としています。

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を 存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う 事」を人事理念としています。

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を 存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う 事」を人事理念としています。

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を 存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う 事」を人事理念としています。

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を 存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う 事」を人事理念としています。

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を 存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う 事」を人事理念としています。

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を 存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う 事」を人事理念としています。

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を 存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う 事」を人事理念としています。

地域医療のモデル病院として、医療・福祉に信頼を得ています。現 在、地域の公的病院の代替医療機関となっています。

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を 存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う 事」を人事理念としています。