大阪府 東大阪市の求人
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大阪府における
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デイサービス按心らいふ - 大阪府東大阪市吉原2-3-43グランドハイツ1階A号室
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時給 1,200円～1,300円 - アルバイト・パート
昇給あり☆勤務日などは柔軟に対応します◎半日風呂付の機能訓練特化型のデイサービスです！
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デイサービス按心らいふ - 大阪府東大阪市吉原2-3-43グランドハイツ1階A号室
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月給 250,000円 - 正社員
機能訓練指導員（あん摩マッサージ指圧師）募集中！！ 入職後、半年経過で評価、昇給あり！！
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デイサービス按心らいふ - 大阪府東大阪市吉原2-3-43グランドハイツ1階A号室
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時給 1,500円 - アルバイト・パート
日曜定休日！ 非常勤、日勤で残業無！
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特別養護老人ホーム 千寿園 - 大阪府東大阪市南荘町13番38号
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月給 225,000円～260,000円 - 正社員
【額田駅・徒歩6分】経験・年齢不問！特養併設の居宅です☆
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ヘルパーステーション 千寿園 - 大阪府東大阪市南荘町13-38
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月給 225,000円～260,000円 - 正社員
【東大阪市南荘町】訪問介護のお仕事◎資格を活かして働きませんか？あなたの志をバックアップいたします☆
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ヘルパーステーション 千寿園 - 大阪府東大阪市南荘町13-38
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時給 1,350円 - アルバイト・パート
【東大阪市南荘町】登録ヘルパーのお仕事◎資格を活かして働きませんか？あなたの志をバックアップいたします☆
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地域包括支援センター千寿園 - 大阪府東大阪市南荘町13-38
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月給 265,000円 - 正社員
【東大阪市南荘町】保健師募集◎地域包括支援センターで資格を活かして働きませんか？あなたの志をバックアップいたします☆
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デイサービスセンター 千寿園 - 大阪府東大阪市南荘町13-38
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月給 235,000円～260,000円 - 正社員
【東大阪市南荘町】資格・経験不問！デイサービスの介護職◎あなたの志をバックアップいたします☆
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デイサービスセンター 千寿園 - 大阪府東大阪市南荘町13-38
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時給 1,200円～1,300円 - アルバイト・パート
【東大阪市南荘町】資格・経験不問！デイサービスのパート介護職◎あなたの志をバックアップいたします☆
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特別養護老人ホーム 千寿園 - 大阪府東大阪市南荘町13番38号
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月給 255,000円～280,000円 - 正社員
資格を活かせるお仕事！17:30までの日勤のみ◎「特別養護老人ホーム 千寿園」にて看護師として働きませんか？
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特別養護老人ホーム 千寿園 - 大阪府東大阪市南荘町13番38号
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月給 230,000円～255,000円 - 正社員
【額田駅・徒歩6分】資格・経験不問！子育て中の方にも対応◎あなたの志をバックアップいたします☆
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有限会社みどり薬局 セントラルキッチンポム - 大阪府東大阪市菱江3丁目15番30号
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月給 235,000円～235,000円 - 正社員
医療法人・社会福祉法人母体の関連施設なので安心！
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有限会社みどり薬局 セントラルキッチンポム - 大阪府東大阪市菱江3丁目15番30号
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時給 1,177円～1,177円 - アルバイト・パート
勤務時間・勤務日数相談に応じます
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ヘルパーステーションふれあい - 大阪府東大阪市新上小阪11-2
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時給 1,520円～1,700円 - アルバイト・パート
週1日勤務から応相談♪介護経験不問◎利用者様のニーズに寄り添うケアを心がけてくれる方は大歓迎です
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ケアプランセンターふれあい - 大阪府東大阪市新上小阪11-2東大阪養護老人ホーム
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月給 240,600円 - 正社員
年間休日122日！ 居宅介護支援事業所での主任介護支援専門員（正規職員）の募集です！
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東大阪養護老人ホーム - 大阪府東大阪市新上小阪11-2
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月給 212,468円～266,300円 - 正社員
年間休日122日以上◎資格・経験不問！☆11年前に移転新築した綺麗な建物です☆
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ヘルパーステーションふれあい - 大阪府東大阪市新上小阪11-2
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月給 215,200円～230,200円 - 正社員
【東大阪市】常勤ヘルパーの募集です！
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ヘルパーステーションふれあい - 大阪府東大阪市新上小阪11-2
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月給 235,200円～240,200円 - 正社員
【東大阪市】サービス提供責任者のお仕事です
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ケアプランセンターふれあい - 大阪府東大阪市新上小阪11-2東大阪養護老人ホーム
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月給 230,100円～245,100円 - 正社員
【東大阪市】 ケアマネジャー募集！！
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デイサービスセンター「ふれあい」 - 大阪府東大阪市新上小阪11-2
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時給 1,177円～1,177円 - アルバイト・パート
【デイサービスの運転手】資格・経験不問！マイカー通勤OK◎週2日から働けるデイサービスの送迎のお仕事
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何か改めなければならないことはないでしょうか。変化をつけるのではなく、全く新たな視点によるアプローチなど、目的・ゴールに変更はないけれど、プロセスや協力者が新しくなるという感じです。うまく行っていないことや、さらに前進を加速させたいことがあるならば、使い古したものをああだこうだ工夫するよりも、ガラッとまっさらのものに替える方がうまく運びそうです。
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