姫路市の求人| 4ページ目｜仕事探しの求人サイトQ-JiN

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姫路市で働く求人情報

求人検索結果 5718 件新着求人 249 件

登録販売者

株式会社MARKSグループ - 兵庫県姫路市

月給22万円～28万3,000円 - 正社員【仕事内容】夜勤・接客疲れを卒業。1日6時間・土日祝休みで自分を大切に。・リモート薬剤師との連携とお薬の準備画面越しの薬剤師がお客様と相談した内容を受け取り、発送するお薬を用意します。現場に薬剤師がいないからこそ、あなたが主役となって準備を整える、非常に頼りにされる業務です。・販売可否の最終ジャッジ(薬事判定) お客様の体質や併用薬のデータを確認し、理論的に「安全に販売できる...

精肉スタッフ/AI・IoTを積極導入の小売企業!基本日中勤務のみ

株式会社トライアルカンパニー - 兵庫県姫路市

月給24万6,000円～31万円 - 正社員【仕事内容】AI・IoTを積極導入の小売企業!基本日中勤務のみ!精肉スタッフトライアルで働くポイント・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能・単身手当や住宅補助、帰省手当で社員をサポート・年間休日も多く、有給休暇もとりやすい! 精肉売り場づく...

ITエンジニア職/月給27万円以上/残業ほぼなし/学歴不問/完全週休2日制/20代～30代活躍中

株式会社FBent - 兵庫県姫路市

月給27万円～50万円 - 正社員【仕事内容】求人ポイント! 学歴不問・職歴不問でスタートしやすい! 未経験から高収入(1000万円以上)も可能! 完全週休2日制&残業ほぼなしの好環境! 若手(20～30代)が中心となって活躍中! 具体的な仕事内容入社後は、専門の研修プログラムを2ヶ月間実施します。知識ゼロからスタートしても、安心して学べるカリキュラムです。研修後は以下のような職種を想定して...

ベルトコンベア交換エンドレス作業スタッフ

株式会社ORテック - 兵庫県姫路市

月給21万円～32万円 - 正社員【仕事内容】ベルトコンベア交換エンドレス工事スタッフ経験者優遇!クレーン未経験者も歓迎コンベアベルトの交換やエンドレス作業の補助、習得をお願いします。エリア:主に兵庫県お客さんのところへ行かないときは工具のメンテナンス作業を行います! 未経験の方でも大歓迎知識や経験、資格がないという方でも大歓迎!! 丁寧な研修がありますので、あなた...

サンドラッグの登録販売者販売ノルマなし

サンドラッグ姫路みゆき通り店 - 兵庫県姫路市

月給24万820円～33万6,220円 - 正社員【仕事内容】少しだけ社員インタビュー Q.接客と販促企画の割合はどれくらいですか? A,接客ももちろんしますが、メインは店舗運営(販促企画～商品管理等)です!

店長候補

株式会社あきんどスシロー - 兵庫県姫路市

月給27万円～44万6,000円 - 正社員【仕事内容】スシローの店長候補約3年6ヶ月後、経営者に裁量を持って店舗運営可 20代活躍中平均年収642万専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境! 安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ! まずは店舗業務の基礎からスタート入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基...

ダイレックスの販売スタッフダイレックスの販売スタッフ

ダイレックス株式会社 - 兵庫県姫路市

月給19万400円～27万7,000円 - 正社員【仕事内容】正社員ダイレックスの販売スタッフ昨年賞与4.6ヶ月分! ダイレックスで地域貢献!日常を支える実感を持てます『サンドラッグ』グループで安定!未経験からでも長くご活躍頂けます選考は全てオンラインで実施!柔軟に対応可能正社員デビュー・ブランクある方も歓迎!丁寧な教育体制で安心未経験から上場企業グループの一員に! 医薬...

販売スタッフ/入社平均25歳/モバイルカウンセラー

エン株式会社 - 兵庫県姫路市

月給21万6,400円～ - 正社員【仕事内容】入社平均25歳/モバイルカウンセラー/社会人デビュー・未経験の方大歓迎転勤なし 20代が活躍中/ モバイルに関する販売・接客のお仕事です。大手通信キャリアショップまたは家電量販店において、ご来店されるお客さまのニーズをヒアリングし、お客さまに合わせた商品の販売や提案、登録などの事務作業を行っていただきます! 〈業務内容〉携帯電話販売、操作案内、故障応対の...

看護職/姫路市

株式会社ケア21 - 兵庫県姫路市

月給30万2,800円～33万2,800円 - 正社員【仕事内容】プレザンメゾン姫路広畑(有料老人ホーム)看護職_847_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” 評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』他者との比較や上司の主観ではなく、「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。加算方式のシンプルな評価で、あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。...