見守りの求人 - 岐阜県

関連法人に特定医療法人晴和会「あさひが丘ホスピタル」、老人保健施設「忘れな草」との連携をとっています。法人理念として「弱者救済」を掲げ、身寄りのない高齢者も積極的に受け入れています

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

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社会意義の高い障がい者の住まい提供事業で、福祉の思いが強いスタッフが多いのが特徴です。グループホームスタッフは、４０～６０代の方をメインに幅広い年齢の方が活躍中です。

社会意義の高い障がい者の住まい提供事業で、福祉の思いが強いスタッフが多いのが特徴です。グループホームスタッフは、４０～６０代の方をメインに幅広い年齢の方が活躍中です。

クリニックを母体として居宅介護支援、通所介護、認知症対応型共同生活介護、介護小規模多機能型居宅介護等により在宅医療在宅介護を行い地域の方が安心して生活できる様支援する

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

安心な老後、安心な介護、安心な職場という３つの安心を提供させていただきます。ご利用者に明るく元気に生活していただくよう誠心誠意向き合い支援させていただきます。

「良いケアは良い人間関係から」働きやすい職場作りを最優先に目指しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

県内でも大きな規模の施設で、黒字経営で安定しています。ＩＣＴ化を進めてスタッフの業務負担を減らし、生産性を向上して給与も上げていきたいです。

仕事は先輩職員がついて教えるので着実に仕事を覚えていくことができます。長く安心して働ける環境づくりをすすめています。

当社では、家庭・育児と仕事の両立を目指して働きやすい職場環境の整備を行っています。　１７１

平成２５年７月に新規開設した有料老人ホームです。最大利用者数４１床（４１名）で、施設内に訪問介護事業所・訪問看護ステーション・デイサービス事業所が併設されています。

平成２５年７月に新規開設した有料老人ホームです。最大利用者数４１床（４１名）で、施設内に訪問介護事業所・訪問看護ステーション・デイサービス事業所が併設されています。

平成２５年７月に新規開設した有料老人ホームです。最大利用者数４１床（４１名）で、施設内に訪問介護事業所・訪問看護ステーション・デイサービス事業所が併設されています。

平成２５年７月に新規開設した有料老人ホームです。最大利用者数４１床（４１名）で、施設内に訪問介護事業所・訪問看護ステーション・デイサービス事業所が併設されています。