調理の求人 - 岐阜県可児郡御嵩町｜仕事探しの求人サイトQ-JiN

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岐阜県可児郡御嵩町で働く「調理」求人情報

求人検索結果 2 件新着求人 0 件

調理師/介護施設/年休120日以上/給食調理/賞与年2回

株式会社EVERYFOOD - 岐阜県御嵩町

月給20万円～25万円 - 正社員【仕事内容】岐阜県可児郡の施設厨房で正社員登用ありの調理スタッフ求人!年間休日115日以上でワークライフバランスが充実の環境です配属先の施設にて調理業務及びそれに付随する業務に取り組んでいただきます。具体的には、調理、盛り付け、配膳、提供等の業務をお願いします。事業所ごとに味付けや献立など工夫をした調理を行っています。少しでも手作り感のある、お客様のニーズに合ったお料理を提...

調理・キッチンスタッフ/給食・社員食堂・介護・病院/普通自動車免許をお持ちの方調理経験者優遇新卒・未経験者歓迎

愛協産業株式会社 - 岐阜県御嵩町

月給18万円～23万円 - 正社員【仕事内容】募集職種: 調理・キッチンスタッフ業態: 給食・社員食堂・介護・病院仕事内容: まずは、提供するメニューのラインナップや内容を覚えることからスタート。限定メニューを提供することもありますので、日々の調理業務に加え、さまざまなスキルを活かしたり、習得できたりもします。メニューの提案も可能です。ぜひアイデアを発信してください。よりよいお店づくりのための...

養護老人ホームの調理師

スクエアプランニング株式会社 - 岐阜県御嵩町

月給18万円～27万円 - 正社員【仕事内容】調理師/養護老人ホーム/大手企業【応募条件】学歴専門卒以上・調理師免許・同職の経験【特徴】マイカー通勤OK/制服あり/老人ホーム/年休110日以上年間休日110日で月3日まで希望休の取得が可能!正社員であっても非正社員であっても賞与は必ず25万円以上の支給実績があります【住所】岐阜県加茂郡八百津町【最寄駅】名鉄広見線御嵩駅【アクセス】名鉄広見線御嵩駅より車で7分【...

「年間休日110日以上」グループホームの介護職員・ヘルパー・職員

メディカル・ケア・サービス - 岐阜県御嵩町

月給26万1,000円～27万円 - 正社員【仕事内容】グループホームの介護職・ヘルパー 1ユニット9名のご利用者へ寄り添い、食事・入浴の介助や洗濯や調理を一緒に行います。ユニットを管理するリーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。新人からベテランまでスタッフにとって分かりやすく解釈して伝えることも大切な仕事です。日中2～3名(早番・遅番)夜勤1名で担当。

食品スーパーの「店舗スタッフ」賞与4カ月分

株式会社バローホールディングス - 岐阜県御嵩町

月給23万5,000円～35万円 - 正社員【仕事内容】好きな街の「バロー」にて、商品の仕入れ・加工・売り場づくり・接客などを担当年9日自由に使える休暇制度あり希望や経験に応じて、水産・農産・畜産・ベーク・チェッカーいずれかの部門に配属。食材の発注・仕入れ加工やパック詰め売り場づくりお客様への商品説明スタッフのマネジメントなど日別の売上目標に対して、部門メ...

介護職・ヘルパー/私たちの職場は、医療・介護・生活のバランスを重視したケアを提供する

グループホーム我家我家 - 岐阜県御嵩町

月給22万9,000円～ - 正社員【仕事内容】それぞれが成長できるよう、現在の能力に合わせてスタートできます! 全員が笑顔で働けるよう、職場づくりに力を入れています困ったことや分からないことは、スグに聞いてくださいね。未経験歓迎!昇給・賞与ありでやりがい十分の介護スタッフ募集アットホームな職場で働きませんか? 介護職・ヘルパーをお任せ! 認知症の利用者様の介護業務全般を担当します。・...

介護職・ヘルパー/医心館正職員の求人です/こちらの求人の魅力

医心館多治見 - 岐阜県御嵩町

月給29万7,000円～31万円 - 正社員【仕事内容】新しい環境で自分のスキルを磨きたい経験を積んでもっと成長したい人間関係が良い職場を探しているそんな方大歓迎! 働くスタッフみんなが、毎日笑顔で過ごせるようにしっかりサポートいたしますぜひお気軽にご応募ください～月29.7万円年収425万円住宅型有料老人ホームでの介護福祉士介護職・ヘルパーのお仕事をお願いする方を募集しています。

グループホームでのユニットリーダー/岐阜県可児郡御嵩町

愛の家グループホームふしみ - 岐阜県御嵩町

月給26万1,000円～27万円 - 正社員【仕事内容】リーダーからキャリアアップ事例も多数!マネジメントも学べます仕事内容ご利用者様と洗濯や調理を一緒に行ったり、食事や入浴の介助を行います。また、ユニットを管理するリーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。新人からベテランまでスタッフにとって分かりやすく解釈して伝えることも大切な仕事です。

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