デイサービスの求人 - 愛知県

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番 、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想 い・大切にすることを意識して日々行動しています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

地域密着の特別養護老人ホームとして「人々が集う豊かな生活の拠 点」をとのコンセプトのもと、明るく元気に心のこもったハートフ ルな介護を目指しています。

新しい障がい者の施設として、個別支援を徹底して実施しておりま す。障がいのある方の能力を最大限に生かし、社会へと道をひらき ます。

奨励金有　個人能力に応じて昇級、その他別途手当有。 研修充実で未経験の方もご安心ください。 令和７年１１月　アサヒサンクリーン（株）から社名変更しました

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番 、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想 い・大切にすることを意識して日々行動しています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

新しい障がい者の施設として、個別支援を徹底して実施しておりま す。障がいのある方の能力を最大限に生かし、社会へと道をひらき ます。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番 、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想 い・大切にすることを意識して日々行動しています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

全ての利用者様に、ばらつきのない介護を提供。報告・連絡・相談 ができる風通しの良い前向きな職場。研修は少人数制で入社時、２ 年目以降継続。利用者様の立場に立つサービスの提供を追及します

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番 、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想 い・大切にすることを意識して日々行動しています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

全ての利用者様に、ばらつきのない介護を提供。報告・連絡・相談 ができる風通しの良い前向きな職場。研修は少人数制で入社時、２ 年目以降継続。利用者様の立場に立つサービスの提供を追及します

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

全ての利用者様に、ばらつきのない介護を提供。報告・連絡・相談 ができる風通しの良い前向きな職場。研修は少人数制で入社時、２ 年目以降継続。利用者様の立場に立つサービスの提供を追及します

パーキンソン病の母を介護した夫婦で開業しました。社会貢献を目 指し、名古屋のお年寄りに介護不要な自立した状態で健康寿命を延 ばして頂くことが目標です。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

全ての利用者様に、ばらつきのない介護を提供。報告・連絡・相談 ができる風通しの良い前向きな職場。研修は少人数制で入社時、２ 年目以降継続。利用者様の立場に立つサービスの提供を追及します

パーキンソン病の母を介護した夫婦で開業しました。社会貢献を目 指し、名古屋のお年寄りに介護不要な自立した状態で健康寿命を延 ばして頂くことが目標です。