マネージャーの求人 - 愛知県

「いつからでもコンティニュー」という理念のもと 社員一人ひとりの成長を支援する「教育制度」と、 挑戦を後押しする「人事制度」を強みとしています。

地域住民の方々が設立し、所有・運営に直接携わっている医療法人 。予防医療から急性期慢性期医療、生活習慣病、高齢者医療、ター ミナルケアや在宅医療など地域医療に取り組んでいる。

当社はトヨタ自動車の協力会社であり、自動車部品の流通をはじめ 自動車リース・整備・保険・情報システム等の部門に分かれ、総員 約４，０００名の安定成長企業で家族主義を重視する職場です。

大学病院等で勤務してきた専門医が開業した専門クリニックです。 女性が力を発揮できるように努力しています。幅広い世代の従業員 が多く、子育て中の方も活躍している職場です。

モンテローザグループは、居酒屋業界トップクラスの出店数・売上 高を誇る業界のリーディングカンパニーです。

「みんなが笑顔になる介護」がモットーの当社。現場の声が行き届 く風通しの良い社風で、フレッシュかつエネルギーに満ち溢れてい る元気な会社。雇用定着率も高いのが自慢です！

「みんなが笑顔になる介護」がモットーの当社。現場の声が行き届 く風通しの良い社風で、フレッシュかつエネルギーに満ち溢れてい る元気な会社。雇用定着率も高いのが自慢です！

社会意義の高い障がい者の住まい提供事業で、福祉の思いが強いス タッフが多いのが特徴です。グループホームスタッフは、４０～６ ０代の方をメインに幅広い年齢の方が活躍中です。

社会意義の高い障がい者の住まい提供事業で、福祉の思いが強いス タッフが多いのが特徴です。グループホームスタッフは、４０～６ ０代の方をメインに幅広い年齢の方が活躍中です。

モンテローザグループは、居酒屋業界トップクラスの出店数・売上 高を誇る業界のリーディングカンパニーです。

当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

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当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

利用者と家族が求める「よりよい看護・介護」を第１の目標とし、 スタッフ一人ひとりがやりがいを持って仕事ができ、それぞれの分 野で輝ける職場づくりをしています。

当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

利用者と家族が求める「よりよい看護・介護」を第１の目標とし、 スタッフ一人ひとりがやりがいを持って仕事ができ、それぞれの分 野で輝ける職場づくりをしています。

「大きな家族の様に」をモットーに、アットホームな雰囲気を大切 にして、事業の運営をしています。

当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

あたたかな雰囲気の中、安心し気持ちよく働ける環境を目指してい ます。職員が楽しく意欲的に働いていれば、ご利用者様とのよい出 合いがあると考えています。みんなで創る会社でありたい。