理学療法士の求人 - 東京都
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東京都における
この仕事の給与データ
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Animo Plus株式会社 - 東京都
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月給22万6,000円～24万7,000円 - 正社員
【仕事内容】東京都豊島区池袋2-61-7 弓削・山崎ビル101
22.6万円～24.7万円
正職員
完全週休2日制(土・日)/土曜日/日曜日/祝日/有給休暇/介護休暇/その他休暇
年間休日:125日
特別休暇 生理休暇 子の看護休暇
東京都豊島区に位置する児童発達支援です。
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平井リハビリテーション整形外科 - 東京都
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月給27万円～ - 正社員
【仕事内容】東京都江戸川区平井4-11-4岡本ビルディング2階
27.0万円 程度(諸手当込)
程度(諸手当込)
正職員
週休2日制/日曜日/祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/出産・育児休暇
初年度有給:10日
土曜午後、日曜、祝日+平日半休
20...
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有限会社スズコンタクトレンズ - 東京都
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月給26万円～ - 正社員
【仕事内容】東京都世田谷区桜丘2-10-8 グリーンテラス203
26.0万円 程度 諸手当込
425万円 程度 諸手当込 5年目モデル
正職員
完全週休2日制(土・日)/祝日/有給休暇/出産・育児休暇
年間休日:124日、初年度有給:10日、夏季休暇:3日、最大有給:20日、年末年始休暇:7日
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東急ウェルネス株式会社 - 東京都
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月給25万3,000円～ - 正社員
【仕事内容】東京都大田区北千束1丁目45-6
25.3万円 程度
正職員
4週9休制/祝日/有給休暇/出産・育児休暇/介護休暇/その他休暇
年間休日:118日、初年度有給:10日
リハビリ職基本土日休み
子の看護休暇 生理休暇 東急ウェルネス独自の休暇(災害休暇(2～7日)、結婚休暇(5日)、配偶者出産休暇(3日)、忌引...
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株式会社ONODERAナーシングホーム - 東京都
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月給25万円～40万円 - 正社員
【仕事内容】東京都中央区新川2-12-3
25.0万円～40.0万円 程度
正職員
有給休暇/月9休
年間休日:108日
東京都中央区に位置する有料老人ホームです。
最寄駅から徒歩10分圏内に位置し、通勤も楽々です
詳細が気になる方は、お気軽にお問い合わせください。...
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株式会社ウイーザス - 東京都
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月給30万円～31万8,000円 - 正社員
【仕事内容】東京都千代田区神田神保町三丁目6番地
30.0万円～31.8万円 程度
435万円～461万円 程度
正職員
有給休暇/その他休暇/月9休
年間休日:107日
公休107日(各月9日、2月のみ8日)
フリー休暇:年間11日
東京都千代田区にある有...
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訪問看護リハビリステーション スマイルケアーズ - 東京都
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月給27万円～30万円 - 正社員
【仕事内容】訪問看護ステーションにおける理学療法士の業務全般を行います。
日勤のみでの勤務になります。 【経験・資格】理学療法士 【給与】月給270,000～300,000円 【求人番号】541509695 【勤務地】東京都練馬区田柄1-12-5
プレミール平和台201号 【市区町村】練馬区 【都道府県】東京都 【最寄り駅】東京メトロ副都心線/東京メトロ有楽町線/東武東上線/都営大江戸線
下赤塚/...
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株式会社ヤマシタ - 東京都
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月給31万円～40万8,000円 - 正社員
【仕事内容】東京都江戸川区東小岩6-8-13 東海第2ビル3階
31.0万円～40.8万円 月10時間の残業をした場合のモデル例
478万円～627万円 毎月10時間の残業をした場合のモデル例
正職員
完全週休2日制/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/その他休暇
年間休日:120日、初年...
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株式会社クレアクト - 東京都
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年収460万円～650万円 - 正社員
【仕事内容】東京都品川区東五反田1丁目8番13号 五反田増島ビル4階
460万円～650万円
正職員
土曜日/日曜日/祝日/年末年始休暇/土日祝休み(半日休み含む)
年間休日:125日、初年度有給:10日
学会、展示会などの関係で土日出勤する場合がございますが、代休制度がございます。
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社会福祉法人東京有隣会 有隣病院 - 東京都
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月給21万8,000円～22万1,000円 - 正社員
【仕事内容】東京都世田谷区船橋2-15-38
21.8万円～22.1万円 程度
正職員
4週7休制/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/その他休暇
初年度有給:10日
有給休暇:入職後10日付与(4～9月入職の場合)
特別休暇:年間3日
東京都世田谷区に位置する...
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今日の運勢
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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