生活支援の求人 - 東京都

「まごころ介護」利用者を尊重した訪問介護の事業で若手中心の活気あり、「空と虹の家保育園」０～２歳児定員１２名の企業主導型保育園、少人数で一人ひとりに寄り添うアットホームな会社です。

『千歳敬心苑は、敬いと真心で地域社会から最も必要とされる介護サービスを創造します』私たちは、ご利用者が「長生きした甲斐があった」と思っていただける介護を目指しています。

「まごころ介護」利用者を尊重した訪問介護の事業で若手中心の活気あり、「空と虹の家保育園」０～２歳児定員１２名の企業主導型保育園、少人数で一人ひとりに寄り添うアットホームな会社です。

日々一人ひとりの「暮らしや生き方」を形作ると共に、その中で感じる生き辛さから抜け出せる方法を考え続けています。障害のある方もそうでない方も誰もが暮らしやすい地域づくりをしています

事業コンセプト”ＬｉｆｅＦｏｃｕｓ”に基づいた高品質なサービスを提供するために、スタッフの一人ひとりが心身ともに健やかにいきいきと活躍できる就業環境の整備に力を入れています。

弊社は終末期、難病に特化したホスピス型住宅を全国に展開し、企業理念”「前を向いて生きる」を支える。”を掲げ、最後までその人らしく生活ができるように支え、ケアを提供しています。

弊社は終末期、難病に特化したホスピス型住宅を全国に展開し、企業理念”「前を向いて生きる」を支える。”を掲げ、最後までその人らしく生活ができるように支え、ケアを提供しています。

外国人人材の斡旋・支援及び日本語教育、また企業経営に欠かせない設備購買などのサポートを行い、常に信頼とスピードで対応させていただきます。

緑豊かな自然がいっぱいの施設で、お年寄りや障碍のある方の介護・生活支援をしております。産休・育休・介護休暇制度等が充実しており、長く働くことができる職場です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

日本と西洋の企業を結びつけ国際ビジネスを推進する目的で設立。日本の製造業の中核である名古屋市をベースにビジネスの国際化を図るため、顧客ニーズに合わせたサービスを提供している。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。