訪問看護の求人 - 東京都

昭和６３年１１月に開業。平成６年に医療法人社団に組織変更し現 在に至る。開業当初より地域に密着した、医療サービスを中心に診 療を続けている。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

別に障がい者グループホーム運営しており、関連事業者から紹介、 協力が得られる。ご利用者の「自宅で安心して過ごしたい」という 想いに応える為に当たり前を大切にできる訪問看護を目指します。

別に障がい者グループホーム運営しており、関連事業者から紹介、 協力が得られる。ご利用者の「自宅で安心して過ごしたい」という 想いに応える為に当たり前を大切にできる訪問看護を目指します。

会社を挙げてスタッフ教育に力を入れています。 一般的な介護技術はもちろんのこと、相談員や次期管理者を 育てるための研修もあり、計画的なキャリアアップを行います。

弊社は終末期、難病に特化したホスピス型住宅を全国に展開し、企 業理念”「前を向いて生きる」を支える。”を掲げ、最後までその 人らしく生活ができるように支え、ケアを提供しています。

会社を挙げてスタッフ教育に力を入れています。 一般的な介護技術はもちろんのこと、相談員や次期管理者を 育てるための研修もあり、計画的なキャリアアップを行います。

２０２２年に設立したばかりの会社です。 会社作りに携わっていただけたらと思います。 一緒に作りましょう。

会社を挙げてスタッフ教育に力を入れています。 一般的な介護技術はもちろんのこと、相談員や次期管理者を 育てるための研修もあり、計画的なキャリアアップを行います。

２０２２年に設立したばかりの会社です。 会社作りに携わっていただけたらと思います。 一緒に作りましょう。

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精神科看護に限らず一般科の経験も豊富なスタッフが多数在籍。身 体・精神面でもサポートが可能です。また良いサービスを提供する ためにスタッフが働きやすい環境を提供できるように努めています

会社を挙げてスタッフ教育に力を入れています。 一般的な介護技術はもちろんのこと、相談員や次期管理者を 育てるための研修もあり、計画的なキャリアアップを行います。

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会社を挙げてスタッフ教育に力を入れています。 一般的な介護技術はもちろんのこと、相談員や次期管理者を 育てるための研修もあり、計画的なキャリアアップを行います。

地方自治体からも高い信頼をいただいている「働き方改革宣言企業 」です。勤務する職員からは時間もきっちり決まって働ける、タイ パがいい、家族やプライベートが大切にできると言われます。

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会社を挙げてスタッフ教育に力を入れています。 一般的な介護技術はもちろんのこと、相談員や次期管理者を 育てるための研修もあり、計画的なキャリアアップを行います。