障害者グループホームの求人 - 東京都

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

地域の生活を支えることが、社会福祉法人の使命であると考え、上 記１２カ所での事業展開で質の高いサービス提供を行っている。

利用者様の安全を第一に考え、職員がチームとなり仕事をしていま す。社内は常に働きやすい環境づくりを考え、取り入れています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

職員のワークライフバランスを重視しており、柔軟に対応しており ます。現場の職員の意見をスピーディに理事まで伝える社風で、個 人の能力に応じた適材適所な人事配置に重きを置いています。

障害者とのコミュニケーションを重視する心のかよったサービスを 経営理念としており、介護福祉業界の先駆者として、超高齢化社会 に貢献できるよう教育研修に力を入れております。

年令や障害も様々な人たちが、お互いの個性を尊重し協力し合うこ とを大切にします。その人らしい豊かな地域生活を送れるように支 援します。

年令や障害も様々な人たちが、お互いの個性を尊重し協力し合うこ とを大切にします。その人らしい豊かな地域生活を送れるように支 援します。

障害があってもなくても誰もが、自分らしく地域で暮らし続けるこ とができる社会を目指して、障害のある方への生活支援、自立支援 を地域に密着して行っています。

１、障害者自立支援法に基き平成１９年法人化　２、法人理念は利 用者尊重・自立支援・地域連携３、職員の働きがいと生きがいの充 実は経営の責務

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

現在、グループホーム事業の運営のほか、福祉の専門職による法人 後見を任う権利擁護支援センターぷしゅけ２を運営しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。