食事介助の求人 - 東京都

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

介護事業に関わり５０年以上。着実に業績を伸ばし続け、安定成長 を遂げてきました。現在、東京都内を中心に１１０カ所以上の事業 所を運営しています。

介護事業に関わり５０年以上。着実に業績を伸ばし続け、安定成長 を遂げてきました。現在、東京都内を中心に１１０カ所以上の事業 所を運営しています。

介護事業に関わり５０年以上。着実に業績を伸ばし続け、安定成長 を遂げてきました。現在、東京都内を中心に１１０カ所以上の事業 所を運営しています。

家庭的な雰囲気で楽しく仕事が出来ます。

知的障害者の支援

創立以来確かな実績を築き、現在、内科の外来診療をはじめ、医療 療養型施設（１０５床）として患者様一人一人の身になった温かい 介護を行っております。

稲城市内で唯一、芝生の苑庭が利用者に喜ばれています。職員教育 には各部署で取り組む、福祉ＱＣ（改善活動）を取り入れ、職種や 年齢を問わず、誰でも意見を発信できます。

同医療法人として小金井市にクリニック、山梨県内に有床クリニ ックを運営。在宅訪問診療クリニックも併設しています。

稲城市内で唯一、芝生の苑庭が利用者に喜ばれています。職員教育 には各部署で取り組む、福祉ＱＣ（改善活動）を取り入れ、職種や 年齢を問わず、誰でも意見を発信できます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

稲城市内で唯一、芝生の苑庭が利用者に喜ばれています。職員教育 には各部署で取り組む、福祉ＱＣ（改善活動）を取り入れ、職種や 年齢を問わず、誰でも意見を発信できます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

安全面を最も重視し、求められるニーズに合わせた保育をコンセプ トに取り組んでいます。休日・延長保育の他、育児のリフレッシュ としての一時保育も積極的に受け入れています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

介護予防通所介護、通所介護。空気圧を利用した最新のトレーニン グマシン、レッドコード（北欧のリハビリ機器）を組み合わせたサ ービスを提供しています。

安全面を最も重視し、求められるニーズに合わせた保育をコンセプ トに取り組んでいます。休日・延長保育の他、育児のリフレッシュ としての一時保育も積極的に受け入れています。