設計の求人 - 東京都 新宿区

当社は社是に「社員と社会に還元する経営」を掲げ、技術力だけで なく「人間力」を兼ね備えた技術集団を目指しております。

当社は社是に「社員と社会に還元する経営」を掲げ、技術力だけで なく「人間力」を兼ね備えた技術集団を目指しております。

新潟を拠点に関東圏・東北圏の主に東日本エリアにて事業展開。社 員と会社の持続的成長に注力し「全社員に愛される会社」を目指し 、取り組みとして人的資本経営・ＤＸ推進に力を入れています。

新潟を拠点に関東圏・東北圏の主に東日本エリアにて事業展開。社 員と会社の持続的成長に注力し「全社員に愛される会社」を目指し 、取り組みとして人的資本経営・ＤＸ推進に力を入れています。

食とデザインを軸に、お客様のくらしを豊かにする事業を展開する 弊社は、「世界に誇る新しい日本のくらしをつくる」をビジョンに 掲げ、感性を大切にしたライフスタイルを提案しています。

グループ年商３００億の安定した財務基盤が強み システム開発・インフラを中心に昨期の成長率２００％と拡大中。 事業拡大に伴い、経験者、若手育成枠を積極採用しています。

グループ年商３００億の安定した財務基盤が強み システム開発・インフラを中心に昨期の成長率２００％と拡大中。 事業拡大に伴い、経験者、若手育成枠を積極採用しています。

食とデザインを軸に、お客様のくらしを豊かにする事業を展開する 弊社は、「世界に誇る新しい日本のくらしをつくる」をビジョンに 掲げ、感性を大切にしたライフスタイルを提案しています。

グループ年商３００億の安定した財務基盤が強み システム開発・インフラを中心に昨期の成長率２００％と拡大中。 事業拡大に伴い、経験者、若手育成枠を積極採用しています。

グループ年商３００億の安定した財務基盤が強み システム開発・インフラを中心に昨期の成長率２００％と拡大中。 事業拡大に伴い、経験者、若手育成枠を積極採用しています。

２０５０年ゼロエミッション東京に向け、２０３０年までに温室効 果ガス排出量を５０％削減するカーボンハーフ実現に向けた取組を 進めています。

２０５０年ゼロエミッション東京に向け、２０３０年までに温室効 果ガス排出量を５０％削減するカーボンハーフ実現に向けた取組を 進めています。

２０５０年ゼロエミッション東京に向け、２０３０年までに温室効 果ガス排出量を５０％削減するカーボンハーフ実現に向けた取組を 進めています。

社員全員と家族の交流を深めるために、春と秋のＢＢＱ大会や納涼 会と忘年会の年４回の大きなイベントを定期的に開催しています。 技術者育成の為に恵比寿本社でＣＡＤ研修も臨時行っています。

２０５０年ゼロエミッション東京に向け、２０３０年までに温室効 果ガス排出量を５０％削減するカーボンハーフ実現に向けた取組を 進めています。

コミュニケーションを重視し、皆で助け合って支え合い、従業員全 てが笑顔でいられる居心地の良い会社です。

グループ年商３００億の安定した財務基盤が強み システム開発・インフラを中心に昨期の成長率２００％と拡大中。 事業拡大に伴い、経験者、若手育成枠を積極採用しています。

社員の努力や成果を正当に評価できるように、評価制度を充実させ ているのが当社の特長です。これにより、社員のモチベーションを 高め、長期的なキャリア形成の支援を行っています。

社員の努力や成果を正当に評価できるように、評価制度を充実させ ているのが当社の特長です。これにより、社員のモチベーションを 高め、長期的なキャリア形成の支援を行っています。

社員の努力や成果を正当に評価できるように、評価制度を充実させ ているのが当社の特長です。これにより、社員のモチベーションを 高め、長期的なキャリア形成の支援を行っています。