東急東横線の求人

１９９１年創立以来一貫して子育て支援事業に取り組んできた株式 会社アソシエ・インターナショナルの管理部門が分社化し２０１８ 年に設立。

設計から製造販売まで、スピード、技術に自信を持ち、 社員の教育訓練などに、特に力を入れている会社です。

一人ひとりに合わせた研修で、未経験の方も基礎から学べます。 ０から丁寧に教えますので、安心して就業できます。 資格取得サポートあり。キャリアアップできます。

保育理念：「にんげん力。育てます。」 私たちは「生きる力」を身につけるために必要なあそび・野外体験 を提案実践し、「自分で考え、行動する思考」を育みます。

＊

育良クリニックの理念「安全な環境のもとでの自然分娩」を行うた めに病院をささえていただける方を求めております。

育良クリニックの理念「安全な環境のもとでの自然分娩」を行うた めに病院をささえていただける方を求めております。

創業１０年目、年に１度のペースで出店しています。仕入から調理 ・仕込みまで全て自分達で行うためチェーン店と違い、確かな技術 が身に付き、今後に生かせます。昇給・賞与は業績によりあり。

施設の中を地域住民の方が通り抜けられるスペースを設け、売店や レストラン・地域交流スペースを完備することで地域の方が気軽に 来園し活用していただける仕掛けづくりを行っています。

創業１０年目、年に１度のペースで出店しています。仕入から調理 ・仕込みまで全て自分達で行うためチェーン店と違い、確かな技術 が身に付き、今後に生かせます。昇給・賞与は業績によりあり。

創業１０年目、年に１度のペースで出店しています。仕入から調理 ・仕込みまで全て自分達で行うためチェーン店と違い、確かな技術 が身に付き、今後に生かせます。昇給・賞与は業績によりあり。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

グループホームを中心とした介護施設を運営。 認知症予防についての取組や共同研究も行っております。

環境、安全、輸送品質を第一に考え、ドライバーの安全教育を定期 的に開催することと、さらなる飛躍を目指し、ドライバーが安心し て働ける環境作りに力を注いでおります。

経営資本は”人”という考えの基、徹底した教育体制をとっていま す。プログラムに沿ったＯＪＴ研修やプレゼン力向上プロジェクト 、ＣＳ向上委員会など、当社独自の取り組みを行っています。

経営資本は”人”という考えの基、徹底した教育体制をとっていま す。プログラムに沿ったＯＪＴ研修やプレゼン力向上プロジェクト 、ＣＳ向上委員会など、当社独自の取り組みを行っています。

会計、税務全般／明るい和やかな職場です。

「ご契約者の利益擁護」と「社会への貢献」という創業以来の経営 理念に基づく「お客さま基点」をスローガンに揚げ、顧客の目線に 立った価値観を追求し「安心」を提供できる会社を目指します。

生涯教育機関を目指し、学習塾を中心に教育サービスに特化して多 角経営する興学社学園グループ。４０年続く教育企業です。「教育 は人が全て」との理念から人財育成に力を入れています。