無資格の求人 - 滋賀県

重度の心身障がい児専門の放課後デイ等様々なサービスがあります 。同じ社屋に訪問看護もあり、連携を図っていますので、利用者や ご家族にも安心して利用いただいています。

創業１９１２年で百年を超える歴史があります。滋賀県を本社に構 え、複数の事業を複数のエリアで展開しています。特に、人材の多 様性を尊重し、働きやすい環境整備に力を入れています。

京都一円に介護・保育サービスを展開する地域に根ざした地域包括 ケアシステムを目指す社会福祉法人です。

滋賀県済生会全体で急性期から在宅医療に至るまで、切れ目のない 医療の提供を目指すなか、当院は回復期・慢性期に重点をおいて、 全職員一丸となり地域医療に貢献してまいります。

介護分野以外に障害や保育事業も展開している滋賀県下最大級の社 会福祉法人です。未経験の職員も多数採用実績があり、研修も様々 に実施していて、職員が長く働きやすい環境を維持しています。

２０～７０代まで幅広い年齢層で、和気あいあいとした職場環境。 外国人社員もおり、ムードメーカーとして大活躍中。福利厚生の一 環として社員旅行もあり（Ｒ７．２月　北海道旅行実施）

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

２０２１年１０月に設立した新会社

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

２０２１年１０月に設立した新会社

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「自らが輝き、人を元気にする」という企業理念を掲げ、従業員一 人ひとりが輝けるように待遇改善や職場環境改善に力を入れていま す。

「人にやさしい病院」を目指し、挨拶や身だしなみ等接遇を常に意 識し、患者さん等と関っています。さらにリハビリテーションや認 知症患者さんの治療など高い専門性をもって行っています。

当社ではお客様が安心してアウトソーシングをご利用頂く為に、徹 底した労務管理を行っています。また、作業者の事故防止につとめ 、安全衛生教育に力を注いでいます。

有料老人ホーム等を１都２府８県（東京、大阪、京都、茨城、愛知 、三重、滋賀、兵庫、鳥取、島根、広島）に展開し、良質の介護サ ービスをより多くの人へ提供しています。

障がい者グループホーム『ＲＡＳＩＥＬ』はＲＡＳＩＥＬ（ラシエ ル）「自分らしい暮らし人生が得られるように応援する」という想 いを込めたブランド名で全国展開しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。