運行管理の求人 - 神奈川県

大正７年創業以来、業績を順調に伸ばしております。ハイヤー、タ クシーの営業所が県下に９ヶ所有り。他にグループ会社６社、神奈 川県最大手です。短時間労働者の社会保険完備。

首都圏においては【ＮＮＢ】として看板を掲げ、バスツアーはじめ プロスポーツチームの送迎等、信頼して頂けているからこそ、出来 る仕事を一生懸命安全運行しております。

大手メーカーの下請を業とし、順調に業績を伸ばしています。食品 の他医薬品の輸送を行っており益々活気あふれる会社となっていま す。

昭和２９年創業の中堅企業。系列会社として川崎タクシー（株）、 コスモ交通（株）、新横浜交通（株）、関東中央交通（株）、横浜 産業（株）があり総タクシー車両４００台にて営業しています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は、社員が 働く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や各 種教育・福利厚生の充実を図っています。

当社は病院やホテルなどの約２０００社の送迎が必要なお客様に対 し、送迎ルートの作成や運転士の手配まで、送迎に係わる全ての業 務を請負う会社です。

当社は病院やホテルなどの約２０００社の送迎が必要なお客様に対 し、送迎ルートの作成や運転士の手配まで、送迎に係わる全ての業 務を請負う会社です。

県下の大手で”企業基盤力”が安定しており、福利厚生制度の充実 により生涯職業として従事可能。

県下の大手で”企業基盤力”が安定しており、福利厚生制度の充実 により生涯職業として従事可能。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は、社員が 働く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や各 種教育・福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は、社員が 働く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や各 種教育・福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は、社員が 働く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や各 種教育・福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

当社は民間企業、官公庁、自治体を合わせて約１，１００団体の顧 客と長期契約を結び、約４，５００台の車両運行管理を請け負う、 業界トップの実績を有しています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

昭和２９年創業の中堅企業。系列会社として川崎タクシー（株）、 コスモ交通（株）、新横浜交通（株）、関東中央交通（株）、横浜 産業（株）があり総タクシー車両４００台にて営業しています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は、社員が 働く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や各 種教育・福利厚生の充実を図っています。

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