神奈川県 西区の求人

人と企業を繋ぐ絶対的な位置を目指す為、開発からインフラまで幅 広いニーズに対応しています。様々な受注形態で柔軟に業務拡大を 行っています。

【技術者の幸せを第一に考える】をモットーに働きやすい環境作り （残業の削減や希望する案件への配属等）に全力で取り組んでいま す。また教育にも注力しており、社内研修も常時実施しています。

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『和をもって栄える』を社是とし、環境について問題意識を持ちな がら清掃事業に取り組み、社会に貢献していきたいと思っておりま す。

感謝の心を忘れない「ありがとうの心」と、強く、正しく、温かい 「武士の精神」を持ち、企業人としてふさわしい人材の育成に努め る地元に密着した企業です。

感謝の心を忘れない「ありがとうの心」と、強く、正しく、温かい 「武士の精神」を持ち、企業人としてふさわしい人材の育成に努め る地元に密着した企業です。

当社は設立以来、更なる高度化したＩＣＴニーズに応え、クラウド 、モバイル、ＳＮＳ、ビックデータ、ＩｏＴへと先進的な技術で企 業や社会の情報化に的確に対応しているＩＣＴ企業です。

当社は設立以来、更なる高度化したＩＣＴニーズに応え、クラウド 、モバイル、ＳＮＳ、ビックデータ、ＩｏＴへと先進的な技術で企 業や社会の情報化に的確に対応しているＩＣＴ企業です。

社員一人一人が存分に能力を発揮できる環境作りを積極的に進めて います。月平均残業時間：７．５時間。年次有給休暇の取得率：８ ６．２％。女性社員の育休取得率：１００％。

社員一人一人が存分に能力を発揮できる環境作りを積極的に進めて います。月平均残業時間：７．５時間。年次有給休暇の取得率：８ ６．２％。女性社員の育休取得率：１００％。

社員一人一人が存分に能力を発揮できる環境作りを積極的に進めて います。月平均残業時間：７．５時間。年次有給休暇の取得率：８ ６．２％。女性社員の育休取得率：１００％。

一般オフィスビル・官公庁等の新築及び改修工事が主体となります 社員の意識向上の為、各種資格の取得に力を入れています。

社員一人一人が存分に能力を発揮できる環境作りを積極的に進めて います。月平均残業時間：７．５時間。年次有給休暇の取得率：８ ６．２％。女性社員の育休取得率：１００％。

航空業界以外にも業務拡大しているＡＮＡグループの会社です。 より一層の業務拡大のために、積極的に新しい人財を募集していま す。

ＩＴ企業としては関西・関東圏の初の通称ホワイト企業認定（厚生 労働省の安全衛生優良企業認定）。老後資金など福利厚生充実。賞 与年３回。自社ＷＥＢサービスの全国展開など安定成長企業です。

ＩＴ企業としては関西・関東圏の初の通称ホワイト企業認定（厚生 労働省の安全衛生優良企業認定）。老後資金など福利厚生充実。賞 与年３回。自社ＷＥＢサービスの全国展開など安定成長企業です。