介護の求人 - 秋田県

要介護状態にある高齢者に対し、諸サービスを通じ、自立した生活 を営めるための手助けを行い地元求職者に対し、就労の場を堤供し 共に、発展の一助になればと願う。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

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介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

大仙市立老人福祉施設の移譲を受け、運営している。

平成２７年７月１日、セントケアグループ（東証一部上場）の一員 となる。品質向上の為のプログラムを実施し、高いお客様満足度を 達成する。待遇改善、職場環境もより良いものを目指し続けている

平成２７年７月１日、セントケアグループ（東証一部上場）の一員 となる。品質向上の為のプログラムを実施し、高いお客様満足度を 達成する。待遇改善、職場環境もより良いものを目指し続けている

平成２７年７月１日、セントケアグループ（東証一部上場）の一員 となる。品質向上の為のプログラムを実施し、高いお客様満足度を 達成する。待遇改善、職場環境もより良いものを目指し続けている

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

◆職員の平均年齢４０歳、管理職の平均年齢４１歳と多くの 　若きリーダーが生まれ、幅広い年齢層が活躍しております。 ◆７つの教育制度～あなたの成長を全力で応援します！～

◆職員の平均年齢４０歳、管理職の平均年齢４１歳と多くの 　若きリーダーが生まれ、幅広い年齢層が活躍しております。 ◆７つの教育制度～あなたの成長を全力で応援します！～

いつでも、どこでも、誰でもかかれる医療機関。患者の立場に立っ た医療を追求。

利用者の人権を最大限尊重し、地域に開かれた施設を目指します。

平成２２年４月開設の短期入所介護事業です。地域における高齢者 の生活支援を通して、おー人おひとりに『感動と喜び』を提供した いと考えております。

１５名定員という小規模事業所の利点を生かし、重介護度のご利用 者様の生活支援とご家族様の介護負担の軽減を目指します

当社は利用者に対し「おもてなしの心」で接し、常に笑い声のある 明るい職場を目指し、ありがとうの気持ちで地域に貢献し「ありが とう」を創造していきます。

秋田駅東口より徒歩５分。明田地下道の真上にて、定員２１名のユ ニット型ショートステイを運営しています。「笑顔で豊かな生活」 を施設理念とし、介護サービスを提供しています。

秋田駅東口より徒歩５分。明田地下道の真上にて、定員２１名のユ ニット型ショートステイを運営しています。「笑顔で豊かな生活」 を施設理念とし、介護サービスを提供しています。