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株式会社こもれび ひだまりの虹 - 群馬県
月給17万6,000円~25万8,000円 - 正社員
【仕事内容】>介護職員を募集中
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株式会社めだかのがっこうNorth めだかのがっこうプラス高崎校 - 群馬県
月給30万円~ - 正社員
【仕事内容】夏季・年末年始休暇あり!ブランクありOK!賞与あり!
株式会社めだかのがっこうNorth
めだかのがっこうプラス高崎校
児童発達支援管理責任者
月給300,000円~
児童発達支援管理責任者としての業務全般
・放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者の業務
・送...
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合同会社テン・エイティ こぱんはうすさくら前橋総社教室 - 群馬県
月給22万5,000円~27万5,000円 - 正社員
【仕事内容】正社員/昇給&賞与あり!完全週休2日制!月平均残業1時間!
合同会社テン・エイティ
こぱんはうすさくら前橋総社教室
児童指導員
月給225,000円~
自由遊びや個別プログラム、集団レクリエーションなど、
お子さまの年齢や個別支援計画に基づきながらさまざまな支援を行い、
お子さまの自立する力と気持ちを...
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こどもサークル大渡町 - 群馬県
月給29万1,400円~38万円 - 正社員
【仕事内容】
群馬県前橋市大渡町1-7-5
JR両毛線「新前橋駅」車で8分
こどもサークル大渡町
当施設で、管理者兼児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
・子どもたちや保護者、関係各所とのコミュニケーション
・療育計画の作成、実施
・各種イベントの企画
・各書類作成、管理
・予算管理
・シフト管理、作成
・ほ...
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ニッケン株式会社 Mahalo Kiryu - 群馬県
月給17万円~25万円 - 正社員
【仕事内容】正社員/昇給&賞与あり!夏季・年末年始休暇あり!ブランクありOK!交通費支給あり!
ニッケン株式会社
Mahalo Kiryu
児童指導員
月給170,000円~
児童指導員としての業務全般
・スポーツカリキュラムによる養育支援
・公園に遊びに行く際の引率
対象:小中学生(3~4名体制で10...
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株式会社こもれび デイハウスこもれび - 群馬県
月給17万6,000円~25万8,000円 - 正社員
【仕事内容】>介護職員を募集中
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株式会社介護NEXT GENKI NEXT太田 - 群馬県
月給25万100円~32万1,000円 - 正社員
【仕事内容】ポールを使った歩行訓練を主体としたトレーニング中心の小規模デイ!
日勤のみでご家庭との両立も安心! 食事・入浴介助もありません!
10~12名の定員だから、一人ひとりのご利用者様にしっかりと向き合えます!
多くのスタッフが働きやすさとやりがいを感じ活躍しています!
こんな方々が応募・活躍されています!
筋力トレーニングや歩行運動を主体とした訓練メニューに興味がある方
施設に特徴・...
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株式会社介護NEXT GENKI NEXT伊勢崎昭和町 - 群馬県
月給21万6,400円~25万700円 - 正社員
【仕事内容】「高齢者を寝たきりにさせない」介護予防のお仕事です!どこでも好きな時間で受講できるオンライン研修制度あり!経験者から未経験者までスキルアップ出来る環境が揃ってます。
株式会社介護NEXT
GENKI NEXT伊勢崎昭和町
介護職員・ヘルパー
月給216,400円~
介護予防トレーナー(介護職)は、高齢者の方が健...
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こどもサークル前橋2 - 群馬県
月給20万8,900円~27万円 - 正社員
【仕事内容】
群馬県前橋市元総社町190-4 2階
JR各線「新前橋駅」徒歩13分
こどもサークル前橋2
当施設で、児童指導員業務をお任せします。
・子どもたちとのコミュニケーション、一人ひとりに合わせた療育の実施
・各種イベント準備、実施
・書類作成、ブログ管理
・ほか各専門性を生かした療育、支援
・車での送迎業務...
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株式会社SOYOKAZE 太田南ケアセンターそよ風 - 群馬県
月給25万4,320円~ - 正社員
【仕事内容】職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます!
株式会社SOYOKAZE
太田南ケアセンターそよ風
管理者・施設長・ホーム長
月給254,320円~
管理者候補として施設運営全般のサポートをしていただきます。
まずは現場での介護業務から勤務開始となりますのでご安心...
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「デイサービスの求人 - 群馬県」の新しい求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。
今日の運勢
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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