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株式会社コンフォートプレイス ひより二番館 - 群馬県
月給19万7,000円~33万円 - 正社員
【仕事内容】>児童指導員を募集中
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株式会社iSC ぽかぽか広場太田 - 群馬県
月給30万円~39万8,610円 - 正社員
【仕事内容】育休取得実績あり!年間休日110日以上!昇給&賞与あり!夏季・年末年始休暇あり!
株式会社iSC
ぽかぽか広場太田
児童発達支援管理責任者
月給300,000円~
児童発達支援管理責任者としての業務全般をお任せします
利用定員10名、スタッフ4名以上の配置となります。
・自...
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一般社団法人MiLKY WAY 親子ステーションシリウス - 群馬県
月給31万5,000円~34万5,000円 - 正社員
【仕事内容】正社員/年間休日118日!ブランクありOK!賞与あり!年末年始休暇あり!
一般社団法人MiLKY WAY
児童発達支援事業所 親子ステーションシリウス
児童発達支援管理責任者
月給315,000円~
児童発達支援管理責任者としての業務全般
・お子様への療育支援
・支援計画の作成
・...
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株式会社iSC ぽかぽか広場太田第2 - 群馬県
月給22万7,000円~30万6,500円 - 正社員
【仕事内容】年間休日120日以上!育休取得実績あり!昇給&賞与あり!完全週休2日制!
株式会社iSC
ぽかぽか広場太田第2
相談支援専門員
月給227,000円~
相談支援専門員としての業務全般をお任せします
障がいをもつお子様の個性や創造力を尊重し、笑顔と成長のサポートをするお仕事です。
利用定員10名、ス...
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株式会社フォーチュン・サークルレモンの丘 - 群馬県
月給21万円~28万円 - 正社員
【仕事内容】正社員/児童指導員募集中 年間休日120日!昇給&賞与あり!完全週休2日制!土日祝お休み!
株式会社フォーチュン・サークル
児童発達支援事業所レモンの丘
児童指導員
月給210,000円~
児童指導員としての業務全般
・個別支援計画の作成
・保護者とのやり取りや面談
・関連機関との連携
・送迎
・療育支援
・...
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社会福祉法人こころみの会 てぃだのふぁ - 群馬県
月給19万5,000円~29万円 - 正社員
【仕事内容】児童スタッフ 年間休日120日以上!賞与4ヶ月以上!育休取得実績あり!完全週休2日制!
社会福祉法人こころみの会
てぃだのふぁ
児童指導員
月給195,000円~
当施設において、障がい児の児童発達支援を行っていただきます。
・児童のリハビリ、保育、送迎の付添い
・その他、付随する業務あり
送迎エリア:太田...
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株式会社iSC ぽかぽか広場太田第3 - 群馬県
月給30万円~39万8,610円 - 正社員
【仕事内容】育休取得実績あり!年間休日110日以上!昇給&賞与あり!夏季・年末年始休暇あり!
株式会社iSC
ぽかぽか広場太田第3
児童発達支援管理責任者
月給300,000円~
児童発達支援管理責任者としての業務全般をお任せします
利用定員10名、スタッフ4名以上の配置となります。
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社会福祉法人こころみの会 あし・うたり - 群馬県
月給19万5,000円~29万円 - 正社員
【仕事内容】児童スタッフ 年間休日120日以上!賞与4ヶ月以上!育休取得実績あり!完全週休2日制!
社会福祉法人こころみの会
あし・うたり
児童指導員
月給195,000円~
当施設において、障がい児の児童発達支援を行っていただきます。
・児童のリハビリ、保育、送迎の付添い
・その他、付随する業務あり
送迎エリア:太田...
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株式会社縁グループ 縁フォールド明和 - 群馬県
月給24万円~ - 正社員
【仕事内容】夏季・冬季休暇あり!未経験OK!賞与あり!退職金制度あり!
株式会社縁グループ
縁フォールド明和
児童指導員
月給240,000円~
児童指導員としての業務全般
・障害をもった子どもたちに学校が終わった後の時間を楽しく過ごしてもらうための訓練の指導、支援、見守り など
・学校や自宅など...
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社会福祉法人樫の木 あらかしの森 - 群馬県
月給18万7,880円~ - 正社員
【仕事内容】年間休日110日以上!ブランクありOK!賞与あり!退職金制度あり!
社会福祉法人樫の木
あらかしの森
児童指導員
月給187,880円~
児童指導員としての業務全般
・生活指導計画の作成
・保護者対応
・送迎
施設内における療育業務および付帯する業務
すべての業務への配置転換あり
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「デイサービスの求人 - 群馬県」の新しい求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。
今日の運勢
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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