教育の求人 - 茨城県

一般企業定年者の再雇用の受皿になる最先端の技術者と企業をつな ぎ、共に成長することで社会に貢献する

現在１１１ヶ所の営業拠点を設け、住まいに関するすべてのニーズ に応えられることを目標としている。

文化シヤッター株式会社１００％出資の会社として、創立以来着実 に成長を続けています。全国１３８ヵ所のネットワークと電気工事 士・消防設備士等多数の資格者を有する企業です。

２００２年に静岡県伊東市の伊東園ホテルを皮切りに、観光温泉ホ テル業界へ参入！「巡りたくなる温泉宿」をモットーに、現在、北 関東を中心に約５０館のホテルを運営

一人一人は微力ですが、それぞれの経験や力、知識を集めた「集合 天才」をコンセプトとし、社会の課題に挑みます。「働きがいのあ る会社」ランキングで８年連続ベストカンパニー入り。

環境及びエネルギー（科学技術）に関する幅広いサービスの提供を しています。「未来のために、今できること」を真剣に考え、日々 研鑽に努め、信頼に応える品質の高い仕事に取り組んでいます。

＊長谷工グループの一翼として長谷工コミュニティは、これまでに マンション管理戸数４１万戸の実績を築き上げてきました。 ＊マンション管理員・清掃員・コンシェルジュサービスも展開

昭和４０年、流通経済大学経済学部を設置。現在では、５学部９学 科と専攻科、並びに大学院５研究科、更に附属高校を擁するまでに 発展。

無機化学メーカーとして様々な技術開発により成長を続けています 。現在は、窯業系建材・化成品・セラミックスが事業柱です。環境 、安全性にも配慮しております

創業以来ＯＡ機器のメンテナンスや設置・取付を中心に安定した経 営を行ってきました。メンテナンス部門では、全国都市部を中心に 保守体制を敷いています。

『みんなが「この会社で働き続けたい」と思える会社であり続ける 』これがアスタリスクの目標です。結果だけでなくプロセスも評価 し社長と社員が信頼し合い、風通しが良いのも会社の特長です。

配置事業部による勉強会・研修会を実施。教育制度を充実させ、人 材及び管理職の育成に力を入れています。 岐阜関市：『関市女性が働きやすい職場：ＡＡ認定企業』

ＣＳ茨城ハブセンターは、量販店へのパン、和菓子、おにぎりなど の共同配送、配分作業に従事し、２４時間３６５日稼働しています 。

ＣＳ茨城ハブセンターは、量販店へのパン、和菓子、おにぎりなど の共同配送、配分作業に従事し、２４時間３６５日稼働しています 。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、 「次世代認定マーク・くるみんマーク」を取得。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、 「次世代認定マーク・くるみんマーク」を取得。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、 「次世代認定マーク・くるみんマーク」を取得。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、 「次世代認定マーク・くるみんマーク」を取得。

２０１９年に「免震・ゼロエネルギー」の最新オフィスに移転し、 茨城県内でも屈指の電気設備会社として、急成長中。案件の９割は 県内で、地域密着型企業です。＊茨城県働き方改革優良企業＊

理学系研究職派遣の先駆けとしてトップを走り続け、現在では理学 系研究職派遣で働く３人に１人がグループから就業しています。独 自の研修制度や就業中のフォロー、待遇改善に力を入れています。