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株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター篠ノ井 - 長野県 長野市
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月給21万5,460円～23万3,460円 - 正社員
【仕事内容】介護職員
正社員
訪問介護員
笑顔あふれる職場です。
ニチイケアセンター篠ノ井
給与には、サービス別手当、処遇改善手当、調整手当が含まれています。 勤続年数手当:在籍年数に応じて手当支給 1年目以降最大20,000円 子ども手当:満10歳～18歳の子を持つ方に支給 子1名につき、3,000円/月(社内規定あり) 資格手当:介護福祉士18,000円 実務者研修10,...
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株式会社フォーエバーケア ヘルパーステーションフォーエバーケア田園 - 長野県 長野市
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月給19万7,000円～24万2,000円 - 正社員
【仕事内容】>介護職員募集
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社会福祉法人博悠会 特別養護老人ホームフランセーズ悠とみたけ - 長野県 長野市
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月給20万7,220円～24万300円 - 正社員
【仕事内容】>介護職員募集中!!
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社会福祉法人ウエルフェアコスモス 地域密着型介護老人福祉施設コスモス苑こうほく - 長野県 長野市
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月給18万5,400円～23万4,410円 - 正社員
【仕事内容】急募!!>>介護職員募集
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社会福祉法人新志福祉会 特別養護老人ホームふれあい荘 - 長野県 長野市
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月給17万770円～22万2,466円 - 正社員
【仕事内容】 丁寧に指導するので、安心です 年間休日120日。毎月10日間のお休みでON/OFFきっちり!
社会福祉法人新志福祉会
特別養護老人ホームふれあい荘
介護職員・ヘルパー
月給170,770円～
・入浴介助
・清拭介助
・排泄介助
・食事介助など
・新人研修(就業規則や施設防災...
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株式会社土屋 ホームケア土屋 長野 - 長野県 長野市
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月給25万2,000円～31万2,000円 - 正社員
【仕事内容】月給25.2～31.2万円 賞与あり 処遇改善加算あり 夜勤手当は1回5,000円!さらに特別休暇あり
株式会社土屋
ホームケア土屋 長野
介護職員・ヘルパー
月給252,000円～
< 経験とスキルを正当に評価し、しっかりとした報酬をお約束。介護の現場でのあなたの活躍を期待しています >
(どんなお仕事?)
ALSや筋ジ...
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特別養護老人ホーム富竹の里 - 長野県 長野市
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月給20万8,000円～24万6,000円 - 正社員
【仕事内容】< 注目ポイント >
こちらは初めての転職や転職初心者向けに選考前にサポートが受けられる求人となります。
転職に不安のある方は応募後に、すぐに選考ではなく仕事内容や職場の雰囲気を確認してから選考を進めるのかを決めて頂けますので、安心してご応募ください。
施設形態:特別養護老人ホーム
長野市の特別養護老人ホーム富竹の里で正社員の介護福祉士を募集!高齢者介護のやりがいある仕事であなた...
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医療法人博人会 介護老人保健施設 桜ホーム - 長野県 長野市
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月給22万4,000円～23万8,000円 - 正社員
【仕事内容】残業少なめ。仕事とプライベートのメリハリつけて働けます。 ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。
医療法人博人会
介護老人保健施設 桜ホーム
介護職員・ヘルパー
月給224,000円～
介護老人保健施...
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エム工房有限会社 ソワン南俣デイサービスセンター - 長野県 長野市
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月給21万6,600円～23万600円 - 正社員
【仕事内容】正社員/介護職員募集中 お持ちの資格を活かして活躍できます
エム工房有限会社
ソワン南俣デイサービスセンター
介護職員・ヘルパー
月給216,600円～
介護職員としての業務全般
利用者様の送迎あり
└乗用車もしくは軽自動車(AT車)を使用
日勤のみ
業務内容の変更範囲:法人の定める業務
長野駅, ...
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特別養護老人ホーム ケアホームよしだ - 長野県 長野市
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月給15万3,000円～ - 正社員
【仕事内容】
特別養護老人ホームでの介護業務全般に従事いただきます
駅チカですがマイカー通勤もOK!無料駐車場も完備で雨の日も天候を気にせず通勤できます
残業はほとんどありませんので、プライベートのお時間もしっかり確保できます
こちらの求人の魅力
V
特別養護老人ホーム ケアホームよしだ 正職員の求人です
こちらの求人の魅力
交通費支給
研修支援有
経験...
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「介護の求人 - 長野県 長野市」の新しい求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。
今日の運勢
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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