阪急宝塚線の求人

少人数で子どもたちと楽しく向き合えるアットホームな小規模保育 園です。先生達も笑顔いっぱい！ 是非、一度園見学に来てください。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

地域トップクラスの給与水準・企業年金・退職金の導入など「働き 手の満足度を高める取り組み」に重きを置いてます。従業員が満足 してこそご利用者により良いサービスが提供できると考えています

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

私たち放課後等デイサービスラパンは子供たちが安心して過ごせる 居場所を提供し、成長をサポートすることをモットーにしています 。現在、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

私たち放課後等デイサービスラパンは子供たちが安心して過ごせる 居場所を提供し、成長をサポートすることをモットーにしています 。現在、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

１９４６年創立以来　地域で親しまれている園。自然と関わリ、健 康な身体や豊かな感性を育てる為、野外活動に力をいれている。一 人一人の子を大切に、きめ細い保育を行う家庭的な園。

１９４６年創立以来　地域で親しまれている園。自然と関わリ、健 康な身体や豊かな感性を育てる為、野外活動に力をいれている。一 人一人の子を大切に、きめ細い保育を行う家庭的な園。

人を大事にし人を育てる会社。笑いとほめあう社風で安心して働け ます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です。厚労省日本 一パートが活躍できる会社に表彰されました。般２７－２０４６２

ー法人の使命ー 私たちはつながるすべての人の夢を応援し、すべての人の幸せを支 え続けます。

回転すしチェーンのスシローグループ ＊大衆寿司居酒屋「鮨・酒・肴　杉玉」等、複数業態を展開

ご利用者様一人ひとりの個性を尊重し、ご利用者様の立場になり自 由に過ごせる空間づくりを進めています。